几个大的经纪人都有股份,东山和近藤都有,其他的大前辈都没份?

SMAP的经济人饭岛不用说,KK的经纪人也入股,那么是由于之前KK比较红所以分配好的经济人,还是由于经济人是强人所以也帮助KK一臂之力呢

至少SMAP的经纪人还是很有主导地位的

蹲.

BT眼熟

饭岛资料也少的可怜

GG过BD过都没看到啥料

这类型贴,每隔一段时间会上演,MA现在8不起来的多

-----

以前有八出过什么吗

大家都散了吧，事实证明这个8不出什么！

我就看见一句话3次KK~~~~~~~~~~~~

关于J家事物所的势力划分

您是第51位读者

===========

送

日剧四大家族—Johnnys、HORIPRO、Stardust、研音 排在第一位的当然是杰尼斯——Johnnys`公司。相信对于这个专门打造男星，垄断日本“男色”市场的超强大事务所，没有人不熟悉的，列举它的旗下艺人我感觉没什么必要了。我在这里只简单谈它非常有特色的几点。

1。偶像不仅需要发掘，更需要培养

这其实是所有日本事务所和中国艺人公司最大的差别。一开始的发掘是非常重要的，全部新人都要由社长，在J家就是喜多川亲自物色。考虑到杰尼斯已经独霸日本男偶市场30年，选拔不一定单纯追求相貌出色，最重要的，是个人特点。比如草剪刚、堂本刚、三宅健、森田刚，恐怕都不是传统意义上的“花样男子”。从 12、13岁开始因材施教，到其20岁正式出道为止，要经过异常严苛的训练和淘汰.这些男孩在公众面前首先露脸往往是给前辈充当伴舞，然后就可以参与电视节目的录制乃至策划，人气积累到一定程度就可以出演日剧。所以往往还没有正式出道，很多人就已经是家喻户晓，最典型的就是泷泽秀明。

2。成熟而稳定的赢利模式

尊尼事务所最大的神奇之处是：只要它想捧红的艺人，没有失败的例子。事务所手上掌握了相当大的娱乐资源，比如说，在日本有7本男性偶像杂志以尊尼的艺人为主；他们有自己的传播公司制作电视节目；有自己的唱片公司发唱片：有演唱会事务所打点好演唱会的一切，包括场地、艺人的食宿甚至演出的流程：同时他们的偶像用品专卖店几乎遍布整个日本；最重要的是他们拥有的尊尼家族成员将近160万，光会费一项尊尼事务所每年的进账就达70亿日元。因此要捧红—个偶像，他们弹药充足，资源丰富，能够玩出那样花样繁多数量庞大吸引眼球的周边也就不足为奇。掐指算来，尊尼事务所每年占领的市场份额几乎是整个行业产值的三分之一。

3。对艺人异常严格的控制

尽管尊尼的偶像们在镜头前风光无限，但在生活中却饱受“剥削”。从艺人刚进入尊尼开始，他们每个月就可以从公司领到零用钱，并且公司还提供设施一流的住宿。这时候，他们通常没有固定的经纪人照顾，赶通告也需要艺人自己去搭电车。一旦出道成名之后，尊尼依旧会每个月发给艺人零用钱，但是艺人的所得要全部交给公司，像木村拓载那样的大腕，自1987年加盟尊尼家族后，十几年来他辛苦赚的酬劳全都入到事务所的帐户，而他领的酬劳却只是公司发给他的微薄“月薪”，真正的变化是整个事务所几百分之一的股份。

原来尊尼在艺人出道前就会签署—份时间很长的工作合同，然后艺人们的年终分红被直接转成了相应数量的事务所股份，—旦你未满年限就与公司解约，那么你半分钱都拿不到，而绝大多数艺人在合同到期之后，都已经成为事务所董事会的—份子，因此他们此时离开的甚少。而艺人们宁愿被事务所抽取巨额佣金也不离开的另一大原因是：在日本，娱乐业几乎都被有实力的事务所支配，一个再有名气的艺人，要离开了事务所移籍，真的是比登天还要难。至少我一次也没有见过有成功的例子出现。??
个人认为日本演艺圈仅次于Johnnys`的事务所，就是HORIPRO。而且不要忘了，即使是burning，当年也是在HORIPRO的资助下才建立的。

HORI PRODUCTION（现称HORIPRO），于1960年5月由摇滚乐队“SWING WEST”的领队堀威夫组建。“SWING WEST”的其他成员包括有现在“田边AGENCY”的社长田边昭知及在关西以艺人身份活动的佐川满男。其中堀威夫曾经是“东洋企画”这个事务所的实质上的所有者，该事务所被收购后，他才跟着朋友一起创建了HORIPRO。

初建时的HORIPRO被堀威夫自称为“一寸半寸长的虫子”，直到70年代依靠引进和培养，才开始以大牌音乐人而闻名，期间拥有了我们今天都非常熟悉的传奇人物山口百惠。不过此时的HORIPRO仍总是追在田边PRO的后面，给人以“老二”的感觉。但HORIPRO最特别的一点是它从来不像以前的事务所那样依赖于黑社会暴力团伙，反而树立起清洁的形象，甚至雇佣早稻田大学毕业的职员，以此形象树立起了一流事务所的名声。从1976年，HORIPRO又开始了每年一次的“HORIPRO艺人选拔赛”，发掘新人的同时也抄作性地提高了公司的知名度，堀QIEMI，山濑MAMI，井森美幸，铃木保奈美，深田恭子，酒井彩名，石原SATOMI，绫濑遥等很多可称为HORIPRO顶梁柱的偶像都出身于此。HORIPRO渐渐将工作重心转移到了日剧上来，并成为此领域仅次于Johnnys`的老牌事务所。

现在其旗下受欢迎的艺人除了上述以外，还包括片平NAGISA，优香，妻夫木聪，藤原竜也，船越英一郎，尹孙河，阿比留优等等，此外HORIPRO还为体育运动员，文化人提供经纪工作。

HORIPRO的经纪业务分为PRODUCTION1部和PRODUCTION2部，各自统帅3个班组。6个班组中最有势力的是津嶋敬介率领的“津嶋班”。津嶋是PRODUCTION1部的社长，以前担任节目制作，现在是HORIPRO的灵魂人物。优香就是由他发掘的。“津嶋班”所属艺人除了优香还有深田恭子，石原SATOMI，藤原竜也这三个现在HORIPRO的代表性艺人。PRODUCTION2部与1部相比是比较侧重于综艺节目的演出，2部部长是长年担任和田AKIKO经纪人的西尾圣。

与其他的事务所相比，HORIPRO年轻艺人比较多，善于从各种发掘明星的活动和试演赛中发掘新秀。但音乐部门就相对较弱。笑星方面更历来不是长项，一流半的笑星比较多。开发周边和相关产业的能力也难以恭维。

HORIPRO在几年前开办了“HORIPRO IMPROVEMENT ACADEMY”这所训练学校。培养了不少小童星，据说课程费也大赚了一笔。石原SATOMI和阿比留优即是出身于此。??
HORIPRO旗下艺人的月薪之低在业界非常有名。不受欢迎的艺人一个月收入还不到10万。即使是最大牌的和田AKIKO也是要领薪，而且薪水是与其大牌地位非常不相称地少。它留住旗下艺人的手段，主要是靠人情。这个事务所从来不会因为艺人过气了就将之抛弃，很多已经毫无人气的艺人现在仍旧呆在事务所，被事务所供养着。

四大家族里唯一一个曾经被我猛烈抨击过的就是有“日剧天后宫”美誉的“星尘团”——STARDUST PROMOTION。它于1979年2月由曾隶属于OSCAR PROMOTION和ABC PROMOTION 的细野义朗创立。细野也曾经是现在的长良集团的一员。

以前的STARDUST以为外国模特提供经纪管理以及制作广告音乐为主要业务，规模比较小。80年代只是一个中流的公司，到了90年代中期，却凭着以常盘贵子为首的一群极有收视号召力的女演员而突然发家。从BURNING挖角来松雪泰子等人后更是一跃成为日本艺能界顶尖的大事务所。

STARDUST社长细野在业界有各种各样的传闻。据说他对旗下艺人很好，对女艺人的恋爱也持比较宽容的态度。女艺人即使恋人被曝光，他也会放任不管。去年竹内结子的奉子成婚，细野社长丝毫没有反对，不顾广告商和电影制片方的强烈不满， 一下子都给竹内结子放了大假,，足见他的开明。而安藤政信也曾在杂志专访中不只一次的表示过自己初入艺能界时，为应付人际关系。还有严格的前后辈关系而苦恼，是社长找他谈心，并对他表示了理解。后来安藤在人气正旺时主动提出不想再当明星，不想再演电视剧， 一心一意转向个性电影方面发展， 细野社长最终支持了他。同样常盘贵子因为不堪重负提出不再出演日剧，也是细野社长点的头。另外STARDUST付给艺人的酬劳也与大事务所的身份比较相称。但也有说法说他对待演员和出演综艺节目的艺人的方式明显不同，比较厚前者而轻后者。

细野社长与JOHNNYS事务所SMAP的统筹经纪人饭岛三智交情匪浅，因着这层关系，STARDUST的女演员经常有机会和SMAP的成员一起合演电视剧和电影，得益不小。

现在的STARDUST旗下拥有常盘贵子，柴崎幸，松雪泰子，竹内结子，中谷美纪，MIMURA、泽尻绘里香、夏帆等大家比较熟悉的女演员，另外还有活跃在综艺节目方面的山口萌，梨花，梅宫安娜等。甚至拥有前阪神队教练星野仙一。?

实际上STARDUST是印刷公司广济堂的关联企业，长良PRODUCTION以及音乐制作公司BEING都是该集团的一员。曾有一段时间，BEING的一些歌手也隶属于STARDUST，如ZARD的坂井泉水。另外比较特别的是STARDUST旗下艺人有些是属于同体系的长良PRODUCTION艺人的子女。比如梅宫辰夫的女儿梅宫安娜，还有桥幸夫的儿子桥龙吾。

近些年来STARDUST虽然一直在扩张势力，旗下艺人已经超过300人，但其实是在靠极少数几位受欢迎的女演员和综艺艺人在撑场面。副业方面的经营极不顺利。之前以事务所的艺人做招牌推出的减肥药发售后却导致30人以肝功能障碍而入院，造成了大丑闻。另外作为比较大规模的事务所STARDUST却没有加盟音乐事业协会，虽然拥有几组歌手但都没什么影响力。唯一长年热卖的是旗下歌影两栖的柴崎幸和YUI。不过最近作为业务提携的ORANGE RANGE却大卖特卖，成为了近两年唱片销量最佳的歌手。另外STARDUST还经常被批评不善于与媒体打交道。

最近STARDUST也开始注重男演员的培养。最近力捧的是山田孝之和市原隼人。两人作为新人演员在业界都已占据一席之地。2004年戛纳电影节最佳男主角赏获得者柳乐优弥也是STARDUST的艺人。这个档期作为年轻艺人，该公司的本乡奏多和滨田岳也有参演。

STARDUST发掘新秀的绝招是在各个热闹街区遍部星探，是日本艺能事务所里最善于在街上发现未来之星的, 旗下很多艺人都是在街上被星探发现的。

最近这两三年，由于STARDUST开始涉足男艺人领域于J家形成竞争关系。而且似乎在四大家族中，STARDUST本身也没有积累足够的人脉。加上对艺人的放任自流和对媒体的控制力不足，STARDUST开始面临人气上的危机。像泽尻绘里香负面新闻漫天飞，长时间没有得到再度涉足电视剧的机会，就是公司现状的一个折射。

最后要介绍的，是“型男美女殿堂”之称的研音，从公司选角和运作模式上来看，都以它和我们国内的一些公司较为接近。研音是由现在的代表野崎俊夫于1973 年以赛艇新闻出版社“研究出版”的音乐事业部名义而设立，经过一段时间的发展后于1979年成为了“研音”。野崎的儿子野崎研一郎曾经以“户田研一郎”为艺名做过演员。之后他担任过反町隆史的经纪人，现在就任社长的宝座。??
研音的背景是日本财团笹川家族，因此相当财大气粗。作为代表的野崎俊夫在经营研究出版之外，还进行超级市场经营和房地产业的生意。大部分股份也由他所持有，所以即使是野崎已经不做会长和社长了，研音实质上的所有人还是他。

到90年代前半开始，研音还只不过是个单纯的中型事务所，但后来它积极地从小事务所挖角艺人，也成功地开始了将模特和形象小姐转向为演员的成功之路，令其一举成为了艺能界的一大势力。研音收购的事务所包括有竹野内丰所属的“NICE WAVE”，以及伊东美咲和片瀬那奈所属的“INCENT”。其旗下还包括财前直见，山口智子，反町隆史，江角真纪子，RYO，原沙知绘，速水重道，荣仓奈奈等这些模特或形象小姐出身的演员，此外还拥有唐泽寿明，押尾学（已退出），天海佑希等名演员，可以看出，研音艺人是四大家族中最“漂亮”的。

原本是以音乐事务所发家的研音现在同时也还涉足经营歌手，推出了THE BRILLIANT GREEN和平井坚等有销量保证的实力歌手。自己还拥有“DefSTAR RECORDS”这个唱片厂牌。

研音推销艺人的手段一如BURNING以强硬著称，所以也有“小BURNING”的称号。一部电视剧的演员名单中即使大部分都是研音艺人也没什么好希奇的。把旗下的人气演员和刚推出的年轻演员捆绑在一起出演电视剧是研音常用的手段。它也借此推陈出新，捧红新的一代，令其版图急剧扩大中。不过强硬归强硬，研音对待媒体却出人意料地好，很会处理与媒体的关系，尤其与电视台的关系非同一般，也是它能称霸电视界的要因。曾有传闻说电视台的高层们连日拜访研音代表野崎讨他欢心。而研音方面也经常在银座等地方大手笔款待电视台的制作人。

在业界的地位研音虽然还远远不及BURNING，，但也建筑起了自己的地盘。特别是在将模特出身的演员培养成巨星这点，其敏锐的眼光和独到的手腕，艺能界无人能敌。尤其是近来与其并驾齐驱的STARDUST呈现疲软之势，让研音有了发展壮大的机会。

好长~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

而且好旧~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

所以好穿越~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

比如草剪刚、堂本刚、三宅健、森田刚，恐怕都不是传统意义上的“花样男子”。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

怒了，三宅都不算美男

比如草剪刚、堂本刚、三宅健、森田刚，恐怕都不是传统意义上的“花样男子”。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

怒了，三宅都不算美男

------------

堂本刚、三宅健、森田刚

这3人都能算美男,至少都美过