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1原文$$发表于：2009/4/29 19:59:00
我是在3月24日去当一个中国人寿部经理的私人秘书（就是没有签代理合同，也没有跟他签合同），那经理当时说是4月1日开始正式上班，但这几天(就是3月24日至3月31日)也来公司熟悉一下工作流程，然后他就安排我从3月25日至3月31日上公司的营销班，之后从4月1日正式开始帮他工作，之前几天都有做他安排的工作，然后一直做到今天29日，他公司都是28日发工资的，然后我问他是什么时候给我发工资，他就说跟他一样是28号发工资，我就回他今天都29号了，他说要我了解全国人民是怎么发工资的，说我对这些没有了解透，他并没有拖欠我的工资。
他越说我越糊涂，到底我这个月该不该发工资啊？（我是刚开始工作，对这些真的不懂）
请大家帮帮我解惑m(_ _)m
1- -发表于：2009/4/29 20:10:00
可能你上營銷班是不算薪的吧
公司裡4/15號發薪水 但薪資是3/1-3/31 所以你沒薪水是有可能的啊
2= =发表于：2009/4/29 20:12:00
诚实地说：你没工资...
3--发表于：2009/4/29 20:12:00
4$$发表于：2009/4/29 20:15:00
难道我就要干两个月的活才能在5月28日那天拿到我上个月的工资？这不就是我要干两个月的活才能拿一个月的工资？而且营销班是那个经理要求我上的，在这期间我也有做他安排的工作，我还是不懂
5--发表于：2009/4/29 20:18:00
……公司都是先做后拿的，留一个月工资防万一
lz应该是5月28号拿4月整月的薪水加上3月24日至3月31日
6$$发表于：2009/4/29 20:19:00
他们是发3月的工资，但是他们规定是压一个月的工资，就是这个月发上一个月的工资，但是我不是他们公司的人，只是那个经理自己私人请的，而且说好是每月25号前发工资
7$$发表于：2009/4/29 20:21:00
他们留一个月的工资，那如果我要离开的话，会不会把那个月的工资还给我？
8－－发表于：2009/4/29 20:27:00
会，一般留一个月工资好像是为了防止你辞职没有提前一个月或者是没有交割完毕就走人的
但是lz没签合同就不清楚了
9远山和叶发表于：2009/4/29 20:43:00
我个人的理解是：既然你属于非法用工，那么什么都是你的BOSS说了算
培训期不发薪水，发的话应该是4月28日拿3月24日至3月31日的工资
5月28日拿4月1日～4月30日的薪水...
以此类推，等到你离职日，比如说10月20日，那么就是11月28日发10月1日到10月20日的薪水，这样如果你有什么问题，那么10月份薪水就可以扣下来了（如果是发当月那么会来不及扣），虽然这样做不合法，但是你本身就是一个不合法的存在...
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10N发表于：2009/4/29 20:44:00
LZ,你的工资应该是在5月28号拿的,像我在事业单位,每个月15事情拿上个月的工资上上个月的奖金.
11= =发表于：2009/4/29 20:47:00
12$$发表于：2009/4/29 21:23:00
13公用= =发表于：2009/4/29 21:34:00
我借LZ的楼问个问题
我今天查工资
发现给我发重了
我该怎么办啊？
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14= =发表于：2009/4/29 21:36:00
我借LZ的楼问个问题
我今天查工资
发现给我发重了
我该怎么办啊？
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如果你不准备离职
那就还回去吧
不然下个月还是得扣回来的
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15ls发表于：2009/4/29 23:19:00
你们人事会发现的吧，然后不管是啥原因，HR都会发道歉信，说明下个月不发工资。
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