想换部门顶头上司不放人怎么办？

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原文救命呀！发表于：2010/8/4 18:05:00

工作五年了老是被踢来踢去，啥苦活累活都做过，专业丢了，工资不涨不说，连岗位都定不下来，简单讲就是熬年限熬资历都没得熬。

现在做的算是沾点技术的工作，但是最近公司机构改革，这块工作划到了其他部门，我的顶头上司一开始死活不愿意把这块职能交出去，跟公司拉锯了一阵子失败了，然后就变成工作交出去人不交出去，于是别的部门接了这份活之后只能招新人，我还得培训人家，然后交接，现在人还没招来，也没法交接。

我因为已经为他人作嫁衣裳多次了，实在受够了活交出去就失去岗位然后打杂打杂不断打杂，职责交出的话在部门里我就会成为可有可无的打杂人员（虽然往往打杂人员干的事最重），哪天要改革啦来空降啦我就会被赶走再换个方式打杂，升迁更没指望，于是我就想跟着这块职责去另外部门，另外部门的领导特别希望我过去，人事部门也同意，可是我这边上司就是不放人，另外部门领导和人事部门领导去和我上司都交流过，都没用，就是不放人，于是建议我自己再沟通沟通试试。。。。
我想走这件事现在只有直接跟另外部门领导和人事部门领导说过，倒是没和顶头上司说过

我该怎么跟上司沟通？求姐妹们救命！

哭，郁闷的我都忘了花式了
愿所有的姐妹都遇到贵人上司，事业都像芝麻开花节节高

1==发表于：2010/8/4 18:07:00

那你还不如辞了

2救命呀！发表于：2010/8/4 18:20:00

我是打算辞了。。。可是现在也没有下一份工作，，，，辞了未免过激

3= =发表于：2010/8/4 18:25:00

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您是第66位读者

4==发表于：2010/8/4 18:34:00

我是打算辞了。。。可是现在也没有下一份工作，，，，辞了未免过激

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所以你们领导就见你好掐么

何况这么做着你觉得有意思伐

我觉得做工作开心最重要

5救命呀！发表于：2010/8/4 18:44:00

我年纪不小了

面包比心情重要啊。。。

6救命呀！发表于：2010/8/4 18:45:00

而且总感觉人活着不可能事事顺意

还是想办法解决困难好一点

下一份工作也不见得就能遇到好领导

每一份工作也总是遇到各种各样的jp

7= =发表于：2010/8/4 19:07:00

那你就每天坏心情的守着这份面包吧，馊了长毛了也别换，因为其他面包可能也也不好吃，反正耽误是你的时间也不是别人的

8==发表于：2010/8/4 19:08:00

就你这M的德性

我啥也不想说了

该你这么被M着

9救命呀！发表于：2010/8/4 19:12:00

叹息，能转部门就可以了呀

我只是想正面努力一下

不想在没有正面努力之前就作辞职这种消极打算

好歹努力无效之后再辞职不是吗？

现在已经做好了不能转部门就辞职的打算

只是那是努力失败才会做的

楼上又何苦冷嘲热讽？

我想收集点如何说服人的意见

你一辈子总得努力说服人几次吧？

推销谈判讲价各种各样的事情。。。

难不成向来一眼不对掉头就走？

10= =发表于：2010/8/4 19:17:00

花式？

黑白不流行这个，回粉红去吧

11**发表于：2010/8/4 19:26:00

买上东西去你领导家呗

当官的都这样

现在办什么事都要送礼啊

...

...

12==发表于：2010/8/4 19:27:00

这楼里鸡血的那几位是不是还是学生啊？工作碰到的各种事情多了去了，还开心最重要呢。多久没听到这种理想主义了。

13救命呀！发表于：2010/8/4 19:34:00

谢谢12l和13l

我本来打算今晚请我上司吃饭的

可是赶上加班外加下大雨

实在没法硬拉着上司冒雨去吃饭。。。

肯定去说这件事也得找个请客吃饭或者上门送礼的场合

只是除了这些我怎么把话说好了还没想好，现在上司已经在公司老总、人事部门领导、另外部门领导面前都说不能放人了

把说出去的话吞回去肯定伤她自己的面子

所以要怎么说服她实在比较愁人啊

关键是得给她找个台阶下

14= =发表于：2010/8/4 21:42:00

==2010-8-4 19:27:00
这楼里鸡血的那几位是不是还是学生啊？工作碰到的各种事情多了去了，还开心最重要呢。多久没听到这种理想主义了。
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今年刚参加工作的应届生一枚，以前也是觉得开心最重要，自从参加工作才晓得不顺心的事太多了，没有不咬人的老板，到哪做事都一样，家里也不是富二代，于是只能熬着。
话说LZ还是和上司好好谈谈吧，打点一下，给他个台阶下，也别逼得太急，说不定有点转机，没找好下家之前辞职确实不明智。

15= =发表于：2010/8/5 8:32:00

按我说就是个面子问题，这种职场上打滚的人

红包送到位了，要反口也不过是分分钟的事情

姑娘，皮厚一点，嘴甜一点，这年头谁都潇洒不到哪里去，饭碗重要啊

16= =发表于：2010/8/5 8:40:00

前面关于工作的描述跟LZ一模一样，我比你还惨的是我在这家单位干了七八年，换了五个部门……工资已经四五年保持同一水平了。比我同期但没换过部门的现在工资是我两倍甚至还多……而且这五个部门还各个职能性质不同，唯一能感到庆幸的恐怕就是现在我们这个行业我除了某一样技术性工作还没接触过，其他都很精通了。

中间有过不换部门眼看着就涨待遇，但别的部门领导一要人，当时的领导就放的情况，也有过换过去没啥前途，但别的部门领导一要人，当时的领导就放的情况……

最近要成立一个干好了就很有前途的新部门，大老板想直接调我过去组建这个新部门，干不好我也绝对可以有退路的那种，但现在的领导死都不放人，跟大老板说，我们部门就我一个熟手好用，其他基本都新人或者不好用的，而我们部门又很重要，大老板于是犹豫了，于是新部门也还找不到人组建，估计最后会请外援。

实在无语了……

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17= =发表于：2010/8/5 8:45:00

中间有过不换部门眼看着就涨待遇，但别的部门领导一要人，当时的领导就放的情况，也有过换过去没啥前途，但别的部门领导一要人，当时的领导就放的情况……

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啊，情绪太激动，难得看到个可以树洞的地方，写错了：

中间有过不换部门眼看着就涨待遇，但别的部门领导要人，当时的领导死也不放的情况；也有过换过去没啥前途，但别的部门领导一要人，当时的领导就放的情况……

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18= =发表于：2010/8/5 8:50:00

发现其实原来写的没啥错，改了反而错了……真杯具。反正就是调部门有前途的时候领导不放人，调部门没上升空间领导反而放人了……

话说我换了五个部门，其实调了六次，其中有一次某领导觉得我适合在他手下工作，把我要过去工作了一年，原部门换了新领导，说一定要把我要回去，然后我又回去原部门。这么频繁的调动，不要说涨工资什么的，根本就直接影响了我的年终奖和绩效考核，有时候在一个部门没干满一年，年底该部门评先进也不能评我，真TMD。

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19= =发表于：2010/8/5 9:14:00

看lz的描述你们老板应该也不是因为没人干活才不放人

想说这种事其实应该在全都定下来以后人事去说之前自己先和老板打个招呼啊，否则你让老板的面子往哪儿放。。。

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