原文HR进来下发表于：2010/12/9 20:57:00
面试的时候老被问期望工资，本来觉得不会影响实际给的工资
所以一般都开的比较低，但是最近接到的Offer感觉比实习还低
1= =发表于：2010/12/9 20:59:00
我们是比期望工资要少的，你提2500最多给你2200这样子，可能还更少。
2= =发表于：2010/12/9 21:01:00
3HR进来下发表于：2010/12/9 21:02:00
我们是比期望工资要少的，你提2500最多给你2200这样子，可能还更少。
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哦，我后悔了，我应该开高点，开太低了。。。
4= =发表于：2010/12/9 21:06:00
我们当初没用
不管期望的说多少都是一刀切的
5= =发表于：2010/12/9 21:09:00
6= =发表于：2010/12/9 21:10:00
就说按照公司标准来
7= =发表于：2010/12/9 21:15:00
哦，莫名了，还没毕业，他开给我按天算的实习工资比正式交完税还高
什么道理啊，真是。。。郁闷了
8= =发表于：2010/12/9 21:26:00
公司给我的工资和我面试填的期望工资一样= =
9＝＝发表于：2010/12/9 21:31:00
这个是看公司的，我一直极度后悔自己当初要价这么低，我们公司会在我们预期工资上上浮一些的，晕倒
10= =发表于：2010/12/9 21:32:00
11＝ ＝发表于：2010/12/9 21:33:00
最烦这样打太极的了……
给个明确的现行薪资水平这么难么TMD
12= =发表于：2010/12/9 21:36:00
13= =发表于：2010/12/9 21:37:00
我们公司不会
你什么级别什么职称拿什么工资都是死的
奖金绩效什么的就看你的上级主管对你的考评，这个也是按你的资历有一个范围的
但是要是你的期望工资过高的话会跟你谈话讲清楚让你心里有个准备
14= =发表于：2010/12/9 21:41:00
呃，我想说，我知道的大部分有正规HR的公司，会根据你的期望工资打个7-8折，即是你实际工资，所以要报高一些。一般小点的公司，人事可以说不算一个正规部门，人很少的，你要看面试人的，一般老板直接面试，这种一般你期望多少，就报多少。
以上经验之谈。
15= =发表于：2010/12/9 21:48:00
因为自己上一份工作工资很低，来现在的公司时要少了，进来半年后知道内情后后悔死，但是大公司内部加薪是很困难的，于是现在跳槽，直接+40%。。。
感觉要多少合适不要参考自己以前的工资加个一K两K就满足了，最好在目标公司有内线知道行情，或者至少是行业的行情，如果是非应届，一定要敢要，如果高了还可以谈，如果低了进以后就后悔了。
16= =发表于：2010/12/9 21:51:00
排15L的HR面往高，老板面往实际提
一般HR无论你提多少都会往下压，还会以各种理由动摇你的自信。。。。这种时候一定要顶住
17= =发表于：2010/12/9 22:22:00
18==发表于：2010/12/9 22:28:00
给范围的话绝对是按照低的给
一般正规公司什么层级多少工资都有规定，俺是看公司，喜欢的公司报个愿意留下的最低价，无感的公司往高里报
现在的这家公司俺报了最低价，入职的时候看合同，居然比我的期望工资高500，说明工资其实都是有等级的吧
19= =发表于：2010/12/9 22:29:00
这感觉跟去小店买衣服似的，店家都说你说给多少
真不爽。。。