原文应届生发表于：2011/3/21 18:28:00
最近到处面试，一个问题重复被问，但是到底应该往哪个方向回答才对。。。面试的时候感觉老是冷场，杯具= =+
求问HR的姑娘。
例如
1.请说出你三个优点三个缺点
第一家我如实说了出来，然后被问这个工作正好是XXX，你要怎么应付之类的，然后我说会尽力
第二家，我就学网上的面试一百问，缺点那里就婉转的说成优点，什么过于认真，过于主动= =+，感觉有点微妙
2.你是学XX专业的，跟我们的工作不同，你为什么要应征我们的工作
第一家，虽然专业知识不一样，但是我会努力完成的blahblah，然后面试官莫名就笑了。。
第二家，同上，面试官皱了眉头= =+
1= =发表于：2011/3/21 19:52:00
不是HR
不过同处于找工作阶段
关于第一个问题
觉得lz应该先了解一下你的工作需要什么样的人
然后挑那种和这个工作无关的缺点说
故意把优点说成缺点也可以
但表三个都这么说
要不就太假了
2= =发表于：2011/3/21 20:04:00
也想求第二个解惑
3= =发表于：2011/3/21 20:10:00
4= =发表于：2011/3/21 20:18:00
5面试必死星人发表于：2011/3/21 20:32:00
明天有个面试进来学习下
6= =发表于：2011/3/21 20:37:00
没仔细看ID是应届生，今天刚参加了一个跳槽面试
感慨跳槽面试和当年的应届生面试真是完全不一样啊不一样
虽然不是HR，但我的想法是：
同5L，你要了解你面试的这个公司是想找什么人。
缺点优点什么的，基本上也是我最讨厌的回答。但我以前所说的缺点都是经验不足，本来你就是个应届生，经验不足是最正常不过的缺点XDD，如果非要说三个，那这个公司真的傻缺……
第二个问题的话，一般如果公司确定要招应届生，肯定是愿意花心思好好培养的，所以你的重点要放在你对这个工作有兴趣，学习能力很强，很容易上手，吃苦耐劳抗压力强那些。会努力什么的都太虚了，说了和没说一样，大家都会那么说……
期待HR们给个真理 XDDD
7－－发表于：2011/3/21 20:55:00
8- -发表于：2011/3/21 20:59:00
9= =发表于：2011/3/21 20:59:00
非应届生，在一家单位干了半年了，和本科专业完全没有关系，现在想做回本科专业，请问这种情况会不会过不了HR那一关？
10= =发表于：2011/3/21 21:05:00
11= =发表于：2011/3/21 21:20:00
以前老师说过不要在问你缺点的时候说什么过于认真啊过于主动。。。
面试官不傻，他听得出你其实还是在标榜自己。。
反而会觉得你自作聪明，好感度会下降
1212L发表于：2011/3/21 21:22:00
说不足的话，可以直接说作为一个应届毕业大学生，虽然有一定的社会实践，但还缺乏足够的社会实践经验、社会阅历和一定的应变能力。另外，对一些问题的认识较浅，还缺乏全面、成熟的考虑。。。。
但要说三个。。。。 = =
13= =发表于：2011/3/21 21:25:00
说到职业规划。。。。在准备考GWY。。。不过觉得回答应该可以差不多。。。
近期目标是小事做起，凡事都以谦虚谨慎的态度对待，并向同事和领导虚心请教学习，尽快让自己适应新工作新环境。
长远目标是注重锻炼，在熟练掌握工作的前提下改进工作方法，提高工作能力，力争创新，争取让自己成为工作中的多面手。同时仍坚持学习，在做好工作的前提下努力提升自己。
虽然这些显得官腔（？）了些。。。。= =
14= =发表于：2011/3/21 21:29:00
LZ第二个问题。。。
可以说你大学里干过什么或是自学过什么，而那些都锻炼了你的自学能力，也磨练了你的意志。所以虽然专业不同，但你有足够信心和能力，通过自己努力学习去适应这一份工作。
记得表达出你对这份工作的热情和渴望，并且让人觉得你是值得去培养去塑造的。。。。
还有就是看电视里《职来职往》，记得一个人说过，面试结束前考官问你还有什么问题要问吗，最好先问贵公司/社的新人培训相关，再问薪水福利相关，会让人比较有好感，觉得你是个有上进心的人。。。。。。
15应届ER发表于：2011/3/21 21:32:00
16= =发表于：2011/3/21 21:35:00
有HR的GN的话我也想问问
我上个月参加了一个面试，是出国咨询公司，进去后立马就给我个信函叫我翻译成英文，我翻得很快，HR看了说我翻得不错，后来也交谈甚欢，她好像对我挺中意，离开的时候她说三天内会给我电话，我满心欢喜地回去后，就一直没有回应
虽然现在我已经找到另一份满意的工作，但一直对此事耿耿于怀，我不明白为什么就不要我了呢，我也是应届生，如果非要想出有什么失礼的地方，可能就是她有问我对加班怎么看的，我说新人刚进去加班是正常的，可以帮助自己更快的熟悉业务，提高自己的能力，但这也只能是暂时的，长时间的加班也会降低员工积极性，产生对工作的厌倦，不知道是不是这个让HR觉得我不行啊
17= =发表于：2011/3/21 21:43:00
以前也是自我介绍都极差，气场弱到不敢看人= =明明三到五分钟的自我介绍背的很熟了，但一看到面试的人，就开始打愣或是声音漂浮不定了= =
不过真的多练练就好了，把爱豆比较严肃的照片做电脑桌面，对着桌面看着他（们）的眼睛不停作自我陈述（我不是来搞笑的- -）。或是找家人、同学练，不停不停练，直盯着他们看，想着豁出去了怎么着吧= =
其实最主要应该还是自己心里那道坎儿过不去，越想着怕，它就越可怕了。但真的，很多事情做起来你会发现一半的困难都来自你之前的想象。
PS我妈说面试有什么好怕的，只管把面前那些人当成一排白萝卜就好了= =
18= =发表于：2011/3/21 21:43:00
每次面试必死的人飘过
我难道给人的感觉就是如此的不好相处么orz
19= =发表于：2011/3/21 22:07:00
好吧，其实我也想问..
规划之类的，到底是要偏向于‘我能给公司带来什么’还是关于自己的规划--自我提升什么之类的啊？
觉得前者比较靠谱，但是难道不是有些做作么？
还有，整个面试的调调，官腔会不会被嫌做作？比如说把优点说成缺点的，说实话将心比心我就有些厌恶这种的..
但是到底真诚好不好啊？会不会让人觉得你情商不高啊
比如上面某gn说的那个加班的问题，我觉得她回答的很不错啊，如果是我自己的话也可能会这么说...