原文HR发表于：2012/7/21 19:57:00
LZ刚刚接到一个公司的offer，准备跟现在公司提离职然后跳槽了
但是在我在现在这个公司工作了4年，前两年是在财务的，后两年才是跟现在工作相关的部门
但是在简历上，我没有写财务的工作经历，直接写的现在这个部门的，面试的时候也没有提
想问问HR GN，这个在背景调查中会被查出来么？最重要的是，查出来了的话会变成诚信问题不予录用吗？
现在和准备跳的公司都是很正规的比较大的外企，所以比较担心这个问题，不想这边辞职后，那边入职了又因为这个被fire，再找工作就麻烦了
求指点！
1小肥发表于：2012/7/21 21:40:00
不知道你财务后面是做什么岗位，现在应聘的是什么岗位，所以很难具体分析；不过新入职都会填入职登记表的，里面有个人简历栏，要不你在那时候坦白，在上面写清楚吧；虽然我个人认为对于普通岗位的应聘者不至于会因为这个而不聘用，但是写了你自己也问心无愧了，不用再担心会被查出。
2= =发表于：2012/7/21 22:09:00
一般人的简历应该体现出在公司里所有的职位变动吗？
3= =发表于：2012/7/21 23:52:00
4= =发表于：2012/7/22 11:17:00
如果是在职的状态，应该是给了offer-收到offer辞职-背调，这个流程吧
5= =发表于：2012/7/22 11:57:00
也想问HR GN
刚从一家公司辞职了但是干的时间很短在应聘的时候没有把这个写进简历
是说从社保帐户能看出来？
这个有关系么
6= =发表于：2012/7/22 11:57:00
我们企业，是给OFFER之前会做REFERENCE CHECK
如果发现和简历不符，就不会给OFFER
所以LZ。。还是老实点比较好 - 、-
7= =发表于：2012/7/22 16:51:00
我们企业，是给OFFER之前会做REFERENCE CHECK
如果发现和简历不符，就不会给OFFER
所以LZ。。还是老实点比较好
====================================
比起先背调，没有通过而取消offer
还是入职后再背调，发现问题被fire要来的更倒霉吧
8= =发表于：2012/7/22 17:01:00
想说背景调查这个东西真的很靠谱吗？
前几天亲眼见到公司HR在对来背景调查的人说了被调查者谎话
讲了对方好多莫须有的事
想想我要是离职不知道也是不是会被这么说呀
9= =发表于：2012/7/22 17:10:00
一直比较好奇背调能够查出目前工作的真实薪水是多少吗？还是说是根据社保基数推算的？
去面试的时候总是想把目前的薪水报高一点以争取跳槽后多加一点，所以虚报目前的收入对之后新就职的公司来说要紧吗？影响诚信不？
10HR ER发表于：2012/7/22 18:57:00
以我们公司的情形来看，我们与一般是面试之前就先跟之前的公司咨询了解的
然后针对有的疑问会在面试的时候直接问出来
所以我觉得既然给了OFFER应该工作是大丈夫了
可是处于诚信原则，是不是在入职的时候在相关的表格里面体现出来比较好？
11= =发表于：2012/7/22 19:34:00
比较好奇LS说的我们与一般是面试之前就先跟之前的公司咨询了解的，具体是怎么个做法？
12= =发表于：2012/7/22 20:51:00
= =2012-7-22 17:10:00
一直比较好奇背调能够查出目前工作的真实薪水是多少吗？还是说是根据社保基数推算的？
去面试的时候总是想把目前的薪水报高一点以争取跳槽后多加一点，所以虚报目前的收人对之后新就职的公司来说要紧吗？影响诚信不？
用社保基数的确可以推断，但是，有些企业，特别是些私企，会用最低基数交金，所以也不能完全准确
13= =发表于：2012/7/22 21:32:00
用社保基数的确可以推断，但是，有些企业，特别是些私企，会用最低基数交金，所以也不能完全准确===========================================================================
对，而且社保基数一般是用去年的工资算的，并不能完全体现你现在的工资
14= =发表于：2012/7/22 22:00:00
一直负责公司的人事背调工作，普通职位的没有那么严，最关键的问题是看你和上家公司有没有交接好，曾经有调到没有交接好被反馈了，就拒了。岗位也是要问下的看是不是虚报了高职位，离职原因和性格工作表现都问一下，我调了那么多很少有原来公司说离职人员不好的，当然也有只是很少，只要离职的时候做好交接工作。工资很少能问的到，因为对方会很敏感不愿意透露。也希望有人能分享下背调的经验。
15= =发表于：2012/7/22 22:01:00
一直负责公司的人事背调工作，普通职位的没有那么严，最关键的问题是看你和上家公司有没有交接好，曾经有调到没有交接好被反馈了，就拒了。岗位也是要问下的看是不是虚报了高职位，离职原因和性格工作表现都问一下，我调了那么多很少有原来公司说离职人员不好的，当然也有只是很少，只要离职的时候做好交接工作。工资很少能问的到，因为对方会很敏感不愿意透露。也希望有人能分享下背调的经验。
16= =发表于：2012/7/22 22:07:00
在职的一般是拿到offer再辞职吧
大公司背景调查比较严，任何隐瞒都会导致你被拒
即使你觉得隐瞒有很多理由，理由也很正当你自认也不影响大局，但是别人不了解你
别人只能通过这些细节了解你，你不能要求HR和你接触六个月再评判
17= =发表于：2012/7/22 22:45:00
在职的一般是拿到offer再辞职吧大公司背景调查比较严，任何隐瞒都会导致你被拒
即使你觉得隐瞒有很多理由，理由也很正当你自认也不影响大局，但是别人不了解你
别人只能通过这些细节了解你，你不能要求HR和你接触六个月再评判
==========================================是啊，所以在职的很有可能是这边辞掉了，那边入职之后再做背调
如果出了问题被辞退，会比取消offer要更糟糕吧
18= =发表于：2012/7/22 22:46:00
如果应聘人本身就是HR，那一般怎么做背调？
19= =发表于：2012/7/23 20:17:00
= =2012-7-22 22:46:00
如果应聘人本身就是HR，那一般怎么做背调？
找直接上级
一般我们做背调是直接上级，直接上级是大BOSS之类的，不在国内之类的
才会选择HR