原文HRgn请进发表于：2012/8/6 17:46:00
刚接到A公司的暂时性岗位，这个职位是我自己的dream job，很喜欢的公司，专业也对口，可是只能做半年。手上还有B公司的全职岗位即将开始培训。
理智告诉我这年头找工作不容易就选B公司的正常offer算了，可是心里很想进A公司，就是纠结于这是个短期暂时性职位。面的时候HR说这个暂时性职位五险一金保险福利也都是有的，待遇和正常员工一样，就是只能做半年。
想问做HR的gn,这种短期的职位都是员工放产假神马的才回有么？所以是不是temp position转成正式的机会很小很小？面A公司的时候没敢问HR这个问题。
1= =发表于：2012/8/6 17:47:00
有胸再说话
2= =发表于：2012/8/6 17:49:00
3= =发表于：2012/8/6 17:55:00
4胸在此发表于：2012/8/6 18:02:00
5= ..=发表于：2012/8/6 18:32:00
A和B的公司有什么区别
B公司怎么样？
一般不建议去只有半年的职位
基本是不可能在合同期满续签的
6= =发表于：2012/8/6 19:09:00
7LZ发表于：2012/8/6 19:31:00
A公司是非常有名气的公司，一般像LZ学校毕业的是不太会有它的面试机会的，估计也是因为这个是temp position,LZ才有机会被面拿到offer的，B公司是一般有名气公司，也是专业对口，就是工作量和工资不成正比。
A和B都是外企，两个都是entry level的工作，A的工资几乎是B的两倍，LZ真的好纠结啊。LZ想问HR gn们，temp position存在的意义到底为何啊？为毛有公司只要招个人做半年？真的是公司有职员怀孕神马的找人暂时顶顶么？
8LZ发表于：2012/8/6 21:26:00
其实就是想问问HR gn,一般公司招temp position都是什么原因呢？真的是有职工怀孕休假然后找个替补么？还是有啥其他原因。这种短期工作要签长期是不是不太可能？
9= =发表于：2012/8/6 21:49:00
我个人觉得去A，好好表现争取留下来
LZ想来是应届，不怕走错路的
21,2岁就为了一生谋划一点挑战也不敢的话，也太忧伤了一点
10= =发表于：2012/8/6 22:34:00
11= =发表于：2012/8/6 23:17:00
本来想给GN建议
但是这夹杂着英文的说话方法总让我想到HKWW
12= =发表于：2012/8/7 0:21:00
13= =发表于：2012/8/7 9:32:00
其实就是想问问HR gn,一般公司招temp position都是什么原因呢？真的是有职工怀孕休假然后找个替补么？还是有啥其他原因。这种短期工作要签长期是不是不太可能？
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作为一个hr 本部门内招这种员工一般来说是因为某种短期项目性工作，比如校招、或者公司建立了新的部门要求大量招人。这种工作不会持续很长时间，一般我们都是直接从对口人事公司签一个半年的派遣，当然也有最后留下来的例子，但不多~
从稳妥上来说，还是选B吧，A这种公司看LZ的介绍留下来的可能性不太大~在B公司有了工作经验再投A也不迟~
14= =发表于：2012/8/7 9:42:00
不是HR，不过我们公司也招临时岗位的，就是因为女员工怀孕，部门事情太多需要人手但是又没有招人名额就只能招临时岗了，不过一般都只招大三的学生，如果是大四学生都会明说不留任的。说是不留任其实也有留任的，一般都是其他部门突然有人离职了真缺人，然后就让大四的学生顶上，这种一般都会签合同了。说穿了就是拼运气。
行业不同所以不了解LZ说的AB公司到底怎么样，LZ要不要问一下业内的人。说实话我觉得LZ自己是想去A的
15= =发表于：2012/8/7 10:00:00
16= =发表于：2012/8/7 10:01:00
话里话外LZ就是想去A
17= =发表于：2012/8/7 10:39:00
LZ就是想去A呗。别想不通为毛人家要招临时岗了，这都想不通上班之后天天有想不通的事情等着你的。
18= =发表于：2012/8/7 11:23:00
19= =发表于：2012/8/7 11:23:00
一般来说temp position到期后不会留人的
所以LZ只要想好了，是做半年高薪工作再找下家，还是稳妥些去B公司
基本不用幻想A公司半年后能留下