原文CHACHA发表于：2013/10/24 13:30:00
申请锁帖，怕人肉
CHACHA于 2013-10-24 22:27:42 编辑过本文
娘口三三于2013-10-25 6:49:58锁定帖子说：
应求
1= =发表于：2013/10/24 13:50:00
上班时间睡觉让客户看见哪个老板不介意啊？
没必要特意提出boss背景吧
2= =发表于：2013/10/24 13:59:00
排真理层，你要是个老板或者管理人员，碰见上班睡觉的员工不开除？哪个私人老板也不是花钱请人来睡觉的，生理期不舒服就请假咯
3= =发表于：2013/10/24 14:06:00
虽然对LZ的用词各种不适应
不过，生理期不舒服睡觉的并不是LZ吧
LZ是和一个同事一起去那个办公室整理订单
4= =发表于：2013/10/24 14:11:00
就LZ对boss娘的一长串形容看来，boss娘估计早看你不爽了，不过是正好逮着个机会开了你罢了
5= =发表于：2013/10/24 14:11:00
因为LZ还有一个同事因为second day身体不舒服也在那间屋里睡觉，所以一并被BOSS娘抓到
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这同事丢哪儿都是被开除的命……
你们跟她一屋就算在做事，也是明知道有人上班睡觉却放任了，真的说理起来也并不好啊
6= =发表于：2013/10/24 14:11:00
感觉LZ有点微妙
但是好心地说一句，如果要告就做好时间和金钱还有思想上的准备吧
7= =发表于：2013/10/24 14:12:00
不明白，原本有桌椅板凳的屋子里多了三个人怎么就丢了面子，难道还会影响出租么
8= =发表于：2013/10/24 14:14:00
就算是睡觉的那个 开除也太狠了
lz更冤
不过如果你们公司太小 老板娘一手遮天那就只好认了
但凡正规点的私企也不能因为这就开除吧
9= =发表于：2013/10/24 14:17:00
比较同意5l的，开除lz理由太牵强，估计早就不顺眼找机会罢了，不过LZ打官司费心费时间，私企就这么一回事，得罪BOSS再混下去也没意思
10= =发表于：2013/10/24 14:35:00
就算是睡觉的那个 开除也太狠了
lz更冤
不过如果你们公司太小 老板娘一手遮天那就只好认了
但凡正规点的私企也不能因为这就开除吧
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我是LZ，我们公司很大，是个集团了，但是属于老板老板娘一手遮天的泰普，别人都做不了主。
另外，因为我在的子公司一直跟老板娘都扯不上什么关系，所以老板娘顶多是看我眼熟而已，不会说知道的我的名字，只不过这次，我栽在老板娘手里了，我们总经理跟我们几个说，早上老板打来电话，就挺听见电话那头老板娘在跟老板告状= =
老板娘的种种事迹是所有员工都知道的，我也是来了这公司两年一直被教育，一定要躲着她，因为她开人一向没理由的，结果这回还是撞枪口。
11= =发表于：2013/10/24 14:37:00
{劳动纠纷是要先仲裁的，GN直接去劳动仲裁局，把能用的资料都带上，仲裁局的工作人员会指导你的。
另外，什么小三这种有的没的 就别说了。
12= =发表于：2013/10/24 14:40:00
卧槽看第一遍没看明白，还以为女BOSS进装修房当场撞见小三跟自己LG，结果又冒出第三的同事囧.......评论拉下来觉得哪里不对又回去看.......
13= =发表于：2013/10/24 14:43:00
你这个老板是大老板还是顶头上司，如果是大老板跟他打个P啊，惹不起躲得起
14= =发表于：2013/10/24 14:48:00
只知道开除满一年的员工要赔1个月工资，多一年多一个月
LZ满了没，除了上面的金额再多的赔偿金额你要咨询劳动仲裁了
15= =发表于：2013/10/24 14:50:00
好吧 我看半天以为是boss的娘……
16= =发表于：2013/10/24 14:52:00
这属于公司单方面解除合同吧
可以要求赔偿金
别的，既然老板娘本来就看你不爽了
你肯定也是呆不住的
17= =发表于：2013/10/24 14:55:00
好吧 我看半天以为是boss的娘……
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啊？原来不是？
18= =发表于：2013/10/24 14:59:00
昨天我同事想整理订单，就叫LZ去一间现在没人用的办公室躲清静整理，结果刚进去也就十分钟，BOSS娘就领着一堆人进去办公室里参观了，撞见一正着。
因为LZ还有一个同事因为second day身体不舒服也在那间屋里睡觉，所以一并被BOSS娘抓到。
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单纯看这部分的话，一个同事在睡觉你俩工作，我是老板第一直觉会是你们三个一起躲懒
19= =发表于：2013/10/24 15:05:00
只知道开除满一年的员工要赔1个月工资，多一年多一个月LZ满了没，除了上面的金额再多的赔偿金额你要咨询劳动仲裁了
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半年就赔一个月工资，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
还有代通知金一个月工资
还有什么劳动合同有没有晚签啊，社保有没有按要求啊，加班工资计算啊，各种的走起