如何和公司ヒューマンリソース打交道
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- 原文作者：= =-时间:2013/11/8 1:00:00
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原文= =发表于：2013/11/8 1:00:00
刚工作没经验，诚心求教，有ZB
去年应届，今年7月入职，3年合同，年底过试用期
公司是外企，所有人签外服，合同社保WF交（但是没想到个税是公司自己交，LZ之前不知情）
办JJZ积分的时候，一切条件符合，而且应届身份有很多程序上的便利，但是——合同社保个税不一致不能申请
于是去求HR帮转个税到WF，HR说不过试用不能转（？）
自己跑去求部门大BOSS，结果后者帮我去和HR HEAD打了个招呼，那时HR HEAD答应BOSS帮我忙【这里我老板帮我越级了，尴尬啊】
最后轮到我硬着头皮尴尬地去找HR时，还是被拒了，而且被说不可以越级打报告
HR HEAD也跳出来说，要遵守规定……坑 …… 爹……吗
其实也只是晚几个月的问题，LZ等得起，但是觉得公司有点不近人情，又平白无故被HR骂了两次，略委屈
整个事情处理地一团糟，LZ也深深自我怀疑起双Q，怀疑被HR加黑名单...
但是未来前途肯定还是跟这个部门有关啊，所以求教怎样跟HR打交道，欢迎批评（求轻拍）
谢谢谢谢！
1= =发表于：2013/11/8 1:01:00
2= =发表于：2013/11/8 7:23:00
所有单位都是这样的啊，试用期过了才能办这办那，我们这事业单位试用期还要一年呢，一年以内什么都不给交还没奖金纯基本工资
3= =发表于：2013/11/8 8:08:00
直接去找部门大boss。。。LZ你牛掰?你直属领导就被54了
4= =发表于：2013/11/8 8:18:00
有制度就按制度来，你也没什么特殊情况需要近人情的
LZ莫名的自我感觉良好？
越级上报是大忌，除非你想JIAN举。
5= =发表于：2013/11/8 8:54:00
为毛你未来前途会和HR有关？你是HR的人吗
评价什么的虽然HR会给，但那是人事评价只是参考，最终决定的是你的BOSS
很多公司的HR都是个欺软怕硬的部门，不用特意去对应他们
6= =发表于：2013/11/8 9:05:00
6L真是图森破
7= =发表于：2013/11/8 9:11:00
越级上报?大忌
还是在外企= =
还是在外企= =
8= =发表于：2013/11/8 9:23:00
我是外企HR，也负责办理JJZ积分这一块
想说的是，没过试用期JJZ啊HK什么的都不用想的
越级上报更是有问题
JJZ积分没有时间限制的，你完全可以等试用期过了再跟HR协商这件事情，只要在JJZ有效期内都是可以办的
9= =发表于：2013/11/8 9:30:00
所以只有我一个人不知道jjz积分是个毛么
10= =发表于：2013/11/8 9:38:00
11= =发表于：2013/11/8 9:44:00
越级打报告，除非你真有冤屈否则谁都膈应的
12= =发表于：2013/11/8 9:50:00
lz我个体制内的都明白你这越级是外企大忌
13= =发表于：2013/11/8 9:56:00
LZ情商堪忧= =
14= =发表于：2013/11/8 10:02:00
小公司办人事相关的，试用期内提这些要求都不会理的
顺便我个税和社保合同不一致，打算不交个税单
15= =发表于：2013/11/8 10:13:00
小公司er表示，越级在那里都是大忌
LZ自求多福= =
16= =发表于：2013/11/8 10:25:00
别说按规矩本来就不能办，就算能办，就LZ这种越级告状的，我是HR我也拖着你
17= =发表于：2013/11/8 11:16:00
其实也只是晚几个月的问题，LZ等得起，但是觉得公司有点不近人情，又平白无故被HR骂了两次，略委屈
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真是又要那啥又要立牌坊
本来人家就按章办事，你就是觉得自己特高贵等不起吧
等得起你就不会找大boss了，还委屈了，公主病也得看又没人当你是公主啊
18= =发表于：2013/11/8 11:21:00
有规定本来就是要按规定办事的，每个都像LZ这种搞法真能成功的话这公司的HR正常工作流程都会被打乱的
19= =发表于：2013/11/8 11:24:00
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同不知道= =
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