原文苦逼er发表于：2014/2/26 17:07:00
lz苦逼的来说说，
本地经济危机，单位要经济性裁员，
LZ去年8月份生的娃，2010年4月入职，
无意间看到定岗定编的文件，我部门只留一个,
预测接下来两周内就会被裁，二次合同是从13年5月到18年的5月
想问一下懂法律的姑娘
LZ这情况公司应该赔偿多少？
自个查了查合同法，按道理哺乳期一年之内公司都不能裁我，可是如果非要裁的话
LZ想多争取一些补偿
哎 而立之年来了当头一棒 顺便求安慰
这年头 工作太难找了OTL
1= =发表于：2014/2/26 17:35:00
感觉这种情况是可以谈的吧
同学的同事之前裁员裁了好多哺乳期孕期的，基本都拿到24薪以上，跟在公司的工龄也有关系吧