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1原文==发表于：2007/7/12 9:10:00
1==发表于：2007/7/12 9:12:00
2＝＝发表于：2007/7/12 9:52:00
3初学者发表于：2007/7/12 10:02:00
民事诉讼时效是法律规定的,跟仲裁或者行政申诉的时效没有关系,一般来说诉讼时效是2年(合同法我记得不是很清楚了,可能有特别规定,你去买本合同法看看好了)
你们当时合同里没有约定解决纠纷的方式吧?也就是说可以自主选择,单位去法院起诉是可以的
不过我不太明白,他都扣了你的钱了,数目和违约金差不多,后来也没再支付你工资,他现在告你是想干吗?让你再支付违约金?
他的诉讼请求是啥啊?
至于你说单位没有履行岗位承诺,但是你当时并没有提出解约的要求吧,而且你又工作了一年,基本可以推定你是用作为的方式接受了合同,受合同约束
也就是说,的确是你违约了,你是要付那5000的,不过你可以要求法院让你的单位支付你工资的
嘛,主要还是看你们当时合同怎么签的,具体情况是怎么样,这种细节不同也是很有影响的
不过既然你说只是几千块,请律师的确不合算,建议你自己去买本合同法再买本民法通则再买本劳动法自己看看,对照自己的具体情况自己分析一下,不是很难的,而且成本也不高
4==发表于：2007/7/12 10:10:00
民事诉讼时效是法律规定的,跟仲裁或者行政申诉的时效没有关系,一般来说诉讼时效是2年
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我刚才查了一下, 劳动合同＆一般的合同是不是不一样的,难道也是2年吗
不过我不太明白,他都扣了你的钱了,数目和违约金差不多,后来也没再支付你工资,他现在告你是想干吗?让你再支付违约金?
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因为我起诉他支付工资,而他反诉要我付违约金的部分仲裁没有受理,如果他不去法院, 等于要给我工资又没有违约金
他的诉讼请求是啥啊?:??? 要我支付违约金
还是谢谢ls的jm,今天wz人实在太少了
?
5看了下发表于：2007/7/12 10:19:00
简单地说,按合同,LZ要付违约金,公司应该付工资
但是公司大概是把工资当违约金扣了,而是LZ通过劳动仲裁拿回了工资
是这回事?
现在问题是你公司到底是对仲裁不服,还是另外起诉要求你付违约金
6==发表于：2007/7/12 10:34:00
7@@发表于：2007/7/12 11:19:00
时效好象是在的---仲裁调节不成的90天内好象都可以的(记不太清楚了)
1,LZ的违约金可能是要付的,因为你参加了培训.
2,LZ说合同用改正液涂改了,有没证据,所以这个很难成为解除合同的理由了.
3,公司扣LZ的钱做为违约金好象是可以的.
LZ当初签的培训协议有具体岗位的限制注明吗?
8＝＝发表于：2007/7/12 11:29:00
9@@发表于：2007/7/12 11:35:00
10＝＝发表于：2007/7/12 11:38:00
11@@发表于：2007/7/12 12:21:00
去这个地方问问,这个地方高手多www.hr.com.cn
好象上次看到个案例.不需要赔.
12＝＝发表于：2007/7/12 13:25:00
13＝＝发表于：2007/7/12 14:57:00
14= =发表于：2007/7/12 16:32:00
劳动和同难道不都是一式两份么？
他给你修改了你手上不是应该还有一份么
15＝＝发表于：2007/7/12 16:39:00
16我lz发表于：2007/7/12 16:42:00
17。发表于：2007/7/12 16:58:00
18= =发表于：2007/7/12 17:43:00
愿LZ可以顺利的解决这个问题...
帮不上忙 不是这专业的..OTL..
不过我也遇到过和公司的违约和违约金问题...在http://www.btophr.com/lawyer/con_open.asp?ctime=20&ra=1问过..
也去咨询过专业的律师...
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