原文= =发表于：2007/12/2 19:37:00
我知道我挺无聊的.
就想问一下,有没有人跟我一样,在一般单位,不是那种服务性行业.
没有年假的.
有时候想出去玩,长假人太多不想出去,所以也没有机会出去玩.
注:公司也没有旅游的,唉.
1= =发表于：2007/12/2 19:43:00
ME TOO~~
上班一年多了,没和公司签合同,什么也没有~~
还想明年请一周假去看儿子呢
2最近XQ时不时的卡发表于：2007/12/2 19:51:00
3= =发表于：2007/12/2 19:57:00
我以前的公司
第一年没年假，第二年开始有一天，美其名曰：年假……
第三年两天，第四年三天……以此类推……
我们都不好意思管那叫年假，觉得丢人……=v=
ps：一it小公司……
4VA发表于：2007/12/2 19:57:00
ME TOO~~
上班一年多了,没和公司签合同,什么也没有~~
还想明年请一周假去看儿子呢
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排，准备辞职不做了||||||
再不休息我要疯了
5= =发表于：2007/12/2 19:58:00
ME TOO~~
上班一年多了,没和公司签合同,什么也没有~~
还想明年请一周假去看儿子呢
=========================
排，准备辞职不做了||||||
再不休息我要疯了
===================
LN早想辞了,但现在还没找到新地方,还得再忍一段时间
6= =发表于：2007/12/2 19:59:00
明年新勞動法不規定必須有年假？
可惜我們公司。。。明年減少年假=? =
16天變成10天大概。。。。
7= =发表于：2007/12/2 20:01:00
明年新勞動法不規定必須有年假？
可惜我們公司。。。明年減少年假=? =
16天變成10天大概。。。。
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减少了还那米多,羡慕啊
8－发表于：2007/12/2 20:01:00
工作近6年，没待过有年假的公司
突然觉得是俺RP不好
9VA发表于：2007/12/2 20:02:00
ME TOO~~
上班一年多了,没和公司签合同,什么也没有~~
还想明年请一周假去看儿子呢
=========================
排，准备辞职不做了||||||
再不休息我要疯了
===================
LN早想辞了,但现在还没找到新地方,还得再忍一段时间
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忍，怎么也要忍到年底
年终奖不拿太亏
怎么也是LN浪费青春的钱啊啊啊
10LZ发表于：2007/12/2 20:03:00
有年假的还是别在这贴子里面刺激我们啦T T
知道我们没年假,还....T _____________T
11LZ发表于：2007/12/2 20:04:00
工作近6年，没待过有年假的公司
突然觉得是俺RP不好
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我工作了将近4年,越来越呆不下去了,可是人太平凡,现在的工作没技术含量.
说句夸张的,上班几个月,人人都可以做.
12= =发表于：2007/12/2 20:07:00
= =我們那年假。。。有也是廢掉的。。
勞動契約寫一天工作時間8小時。。
可是到6點絕對沒人走的- -，，加班到8點都是小意思。。。
領導幾乎都加到11點。。領導老公生病想請假幾天[就是所謂的年假]
被總經理早會上罵個狗血噴頭= =。。。
就算有年假卻又是無法實現的年假。。沒有什麽意義= =
13= =发表于：2007/12/2 20:09:00
工作近6年，没待过有年假的公司
突然觉得是俺RP不好
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我工作了将近4年,越来越呆不下去了,可是人太平凡,现在的工作没技术含量.
说句夸张的,上班几个月,人人都可以做.
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ME 也是,,打杂的工作一大堆~~
一点技术性都米有,真素越想越不想干了,明年走人了~
14==发表于：2007/12/2 20:11:00
劳动法》第45条规定：国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作1年以上享受带薪休年假。 劳动者必须是在用人单位连续工作满一年的，才能享受带薪休年假。若劳动者在用人单位工作未满一年，或者劳动者在用人单位工作虽满一年但不是连续工作一年以上的，都不能享受带薪休年假。需要指出的是，劳动者在同一单位连续工作满一年并不能必然享受带薪年假，因为，《劳动法》第45条规定，年休假的具体办法由国务院规定，也即是年休假的天数也应由国务院制定。但是，国务院至今对此没有做出规定，劳动部在《关于贯彻执行＜劳动法＞若干问题的意见》中规定：实行新工时制度后，企业职工原有的年休假制度仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前，企业可以按照1991年6月15日中共中央、国务院《关于职工休假问题的通知》（国发电[1991]2号），安排职工休假。因此，职工年休假的法定依据仍是《关于职工休假问题的通知》的有关内容。该文件有如下相关规定：
（1）各地区、各部门在确保完成工作、生产任务，不另增人员编制和定员的前提下可以安排职工的年休假。
（2）确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过两周。休假时间要注意均衡安排，休假方式一般以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，也不得以不休假为由向职工发放或变相发放钱物。
（3）企业职工休假，由企业根据具体条件和实际情况，参照上述精神自行确定。由此可见，目前员工享受带薪年休假主要是由企业根据自身情况参照执行的，并不是强制实行带薪年休假。这也是目前争议较大的一个原因，在司法实践中，企业是否实行带薪年休假一般是依据劳动合同或企业的规章制度。若劳动合同或企业规章制度中无此规定，一般不支持员工提出享受带薪年休假的要求；反之若劳动合同或企业的规章制度中对带薪年休假有明确的规定，则按照该规定办理。
2、年休假的期限。关于年休假的期限，中共中央、国务院《关于职工休假问题的通知》中规定：“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。” 由于国务院对年休假没有做出具体的规定。因此，目前年休假没有一个统一的规定，只是各地有地方规定，如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第2条规定“在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满五年者5天；满五年未满十年者7天；满十年未满二十年者10天；满二十年以上者14天”。对于当地没有具体规定的，企业只能根据自己的具体情况而定。
15LZ发表于：2007/12/2 20:15:00
老实说,国家到底有多少是真得强制性的,
就拿公积金来讲,说是强制性的,但是很多单位,包括我们那单位就没有的??
强制???哪里强制啦?
交钱才强制吧.= =+
只能说"上有政策,下有对策",说句不HX的话,国家有真得为老百姓着想吗?
16LZ发表于：2007/12/2 20:16:00
"对于当地没有具体规定的，企业只能根据自己的具体情况而定。"
这句话加的多有水准= =+++++
17去TMD的假期发表于：2007/12/2 20:48:00
虽然LN有年假,可是不需要用。
虽然可以随时请带薪假期没天数限制，可是没办法用。
因为忙到没时间啊没时间T-T，出差个几天电话爆掉。同事们工作十几年了都没一个休过年假的，天天跟不要命似的上着班。
这要请了年假LN不被吐沫淹死都有鬼了。。。
SO。。。年假只是个形式而已啊。。。哎
18= =发表于：2007/12/2 21:16:00
第一年的年假被剥削了
第二年才开始有,不过每年有15天哦~~~~
上周算了算,除去暑假去看儿子,竟然还有9天么休!
不休就作废鸟,so下周都不去上班了,在家泡XQ~~~
剩下的就圣诞用好了^^
知道要被怨念,so飘走拉
19NND发表于：2007/12/2 22:00:00
一年有１０天年假，但是想连休老大不让……非让我分着几周休完……
ＮＮＤ～～～～抱儿子哭去了……