被部门领导人身攻击了

关于跳槽，比起未婚的，我觉得已婚未孕的风险更高，婚假能蹭的了多少，何况马上又要取消晚婚假了，才3天，公司再吝啬这么几天，也真的表考虑了，GN试试看大公司，大公司一般不会太介意，反而是私企民企会有芥蒂，身边有32的未婚未孕，还是照样跳槽了，虽然面试中，屡被问起婚否，照实回答了，对方看上了她，依旧出offer。
至于已婚未孕的，也确实碰到很多在招聘HR手里就被排除了，这样身份去跳槽，说不难也是假的，其实有些HR会介意的，老板反而放得开，不介意的也是有的。
找工作不如意也感同深受，同骑驴找马2-3年，总结被淘汰的原因还是不够资格，不够优秀。个人经验是，真的好公司，不会介意你到底已婚未婚，他们不会在乎这些。

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粗体说出问题所在，头一轮简历筛选的是HR，很多自以为是的HR为讨好领导，自作主张给招聘岗位设置各种门槛条件，却并没有跟用人部门沟通最紧要的需求

其实不仅女的不结婚会被说心理有问题啥的，男的也一样

公司有个部门领导40了没结婚，大家都说他变态一把年纪不结婚肯定心理有问题

其实他就是有点过于严苛所以跟着他干活比较累，没有什么别的奇葩问题

同意233L，并不是只有女性不结婚会被人说三道四，男性大龄未婚也一样被嫌弃的

只不过男性被认为大龄的那个年龄范围比女性多了3-5岁

另外就是男性还多了一条自己事业上的出路，如果事业特别成功就不会被人嫌弃，但是实际上大部分男性事业也就那样，并没有几个最后成为钻石王老五的

能理解HR，有的时候大家说什么阎王好见小鬼难求，但实际上是因为中层基层工作人员权限就那么大

领导有那个权力不介意这些有可能存在的风险，是因为这些风险出现了也不会有人来指责他们

过完年就30了，真心觉得别人的话无所谓，爱说什么随便他们。但就是受不了父母的压力，我觉得我妈想我结婚都想得魔障了。