41= =发表于：2016/7/25 12:14:00
感觉这楼要变成不少原来福利好的Zheng__Fu单位，垄断企业福利减少吐槽L================
搞这块的 早看开了 大大的文都发了好几年了
42= =发表于：2016/7/25 13:05:00
第一份工作工资低，但是清闲，人少很自由，领导说干完自己的活儿想做什么他不会管，所以上班摸摸鱼也没事，住得近的同事给一起打卡，晚到半小时也OK，不加班，加班有加班工资，五险一金都有，法定节假日照常放，饮料什么的都有，同事关系也不错，15天带薪年假，休不完累计到第二天，遇到节假日生日什么的魔都总社还给寄蛋糕券啊水果礼盒券之类的，作为应届er来说感觉很好就是工资低
2年后跳槽到现在的公司，也是比较轻松不用打卡，工资也就到手3500左右，不高，也是五险一金都有，比较轻松，一般不加班，氛围也不错，离家更近了，逢年过节发点购物卡，但是年假很自由5天
其实作为自己对公司的其他都挺满意的，就是觉得工资还是挺低的，因为公司性质涨工资的幅度也很小，总体来说，不算工资的话，还是觉得算福利待遇比较不错（？）的
43= =发表于：2016/7/25 13:23:00
不是我，只是认识一个该单位做工资的，某事业单位，一线城市下面的市辖区，各种考核补贴加一起月薪一万五
口水……
44= =发表于：2016/7/25 13:31:00
现在加班给加班费的是不是只有纯外企了？我家里事业单位也是给加班费但老实说没按那个标准来
45= =发表于：2016/7/25 13:43:00
年假15天，弹性工作时间上下班不打卡，养老金自付的部分也是公司来承担，每年一次体检，对我来说最实用的就这几个
另外，作为前广告行业从业员工，觉得现在这份工作最大的优点就是不加班！
46= =发表于：2016/7/25 13:44:00
早八点到十一点，下午一点到三点半，冬季三点
每周休一天半，节假日正常休
每月工资五千左右，有五险暂时还没一金，平时过节就是两百块而已
上午忙完下午基本没事自己办公室WIFI太弱会跑到同事值班室躺床上偷着刷网直到下班
有事迟到早退和领导打声招呼就好，
不忙不出差就是离家太远，早上七点就要出门，但是有自己的休息室可以午睡
偶尔值班虽然也有不太满意的地方，突然发现也不算福利待遇好只能算工作清闲
47= =发表于：2016/7/25 13:44:00
lg公司和某垄断国企有点挂钩，加班费是按足劳动法来，一般其他都按劳动法走，有些休假比劳动法规定的还要再好点，说是人事总监怕以后扯皮，也怕劳动纠纷对公司声誉不利
像我自己私企就是只给补休，中低层员工补休，高层工作日加班不算加班
48= =发表于：2016/7/25 13:49:00
在隔壁L吐槽过，但是凡事两面性，坚持着没跳槽或者说没到跳槽的时机就是因为待遇还行可以自己掌控时间，当然这也是因为是第一份工作，没有对比，所以代表自己觉得蛮想听听大家说下福利待遇的，至少能知道个情况
国企金融相关，入职以来就没有任何福利了，就基本工资+绩效，年收差不多刚好到个税申报，好处是压力不大（当然人家有任务的多劳多得）不是忙碌期可以摸鱼，奖励考证鼓励学习，年假5天但出境要申请，不用打卡，平时有个事什么的请假也可以批，现在在努力考更多的证，也算为以后跳槽做准备吧
49= =发表于：2016/7/25 13:55:00
现在加班给加班费的是不是只有纯外企了？我家里事业单位也是给加班费但老实说没按那个标准来------------------------------------------------------------------
邻居家的姐姐是会计在国企，非典时期骑电动车去别的公司办业务，结果不小心车祸工伤，自此后就不在上班，只有节假日上班，因为可以拿双倍或三倍工资
50= =发表于：2016/7/25 13:58:00
先说自己，年利润3000W非垄断小国企，大大上台前过节过年发600-1000购物卡，现在没有了，改成过月饼节发月饼粽子节发粽子。每年3000旅游补贴，3天旅游假；每年每人2000块钱的团队建设费；每天按时打卡上下班，逢红必休，一般没有加班，加班的话没有加班费，但可以倒休；干满一年年假12天，多一年工龄多一天，20天封顶；五险一金+补充医疗保险（最简单那种）；每月一天带薪病假。工资水平中下，年终奖占年薪比例约为四分之一。
同学是知名外企的，做HR。单位饮料零食随便吃；每天早上星巴克咖啡送上门；周四下午有甜点吃；自家周边产品很多；过年过节发卡。医疗保险很高端，高端私立和三甲医院国际部看病生孩子都直报，一分钱不用花；经常会发点苹果产品；上班不用打卡；加班是常事但没有加班费；偶尔有去美国出差的机会；年假15天；工资水平较高，年终奖很少。
51= =发表于：2016/7/25 14:04:00
想问一下gns，一般年假都是多少天？现在的公司说入职满1年可以休7个工作日
因为本身是金融行业，只要休市都休假，每年能多休5,6天吧，这点还是蛮好的，而且都是和节假日连起来w
52= =发表于：2016/7/25 14:14:00
双休
53= =发表于：2016/7/25 14:27:00
上海某民营投资公司，规模不大50多人，基金大概5,6期了。公司在上海某小区租了2别墅，带院子，反正活干累了可以随便出去走走，朝9点半晚5.午休2小时，不用打卡，双休。一年可以有1个月左右的带薪年假。五险一金就不说了，出国游是每年必有的，工资就一般上海金融机构或者投行的水平，逢年过节也是发500-1000的购物卡，年终奖就是多发一个月工资，当然跟投的项目可以分红。也有压力，就是要不定期出差尽调，不过都不是很偏远的地区，所以我觉得还可以接受。可惜后来要远嫁，就把工作辞了，现在想想这个第一份工作的待遇还是很好的。
54= =发表于：2016/7/25 14:28:00
前一份工作
德企分公司 财务
10天年假，10天带薪病假（只要告诉老大生病了就可以优先休掉病假，不需要病假单）
基本每周一次老大请客外食中餐，办公室水果零食冰激凌咖啡随意取用
每周2-3次下午三点老大准点送下午茶，最低档也是星爸爸的咖啡和点心= =
由于公司搬家到了一个离我家神远的地方（单程1.5H)所以老大特批我可以10点上班5点不到下班（正常朝九晚六）
工作也算比较清闲= =基本下午忙2个小时结束，结账的时候可能需要忙1-2天
不加班，加班有补贴且报销晚餐和打车费
而且必须要说账务干净无风险（做财务的懂得）
然后赶上前几年营改增，Boss离职我觉得太烦就辞职了。。
现在在台企= =
哭都没地方哭呵呵
55= =发表于：2016/7/25 14:28:00
像我自己私企就是只给补休，中低层员工补休，高层工作日加班不算加班
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你到了国外就知道补休是中层以上员工才有的，除了很高层不补假，因为董事袍金包含很多福利，而且实际也只有+年假多
站在公司角度给钱顶多成本增加，给假就是失去一个劳动力，损失才叫大，当然国外本身福利不错，我在hk，很多公司宁愿给钱也不给假
如果加班能补假，我愿意每个月加8-9小时，然后一个月多一天假
56= =发表于：2016/7/25 14:47:00
现在在台企= =
哭都没地方哭呵呵
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只是做审计的已经懂你，我们最不喜欢去台企的公司做审计，其他公司好歹最低还管个像样的午饭（真功夫之流）就手头几家台企，基本是自己搞定，有一家连帮忙订都有意见。。然后和财务部的人聊天，基本是怨气冲天，剥削到员工最后一丝肉的感觉。。
57= =发表于：2016/7/25 15:13:00
朝九晚五，加班很少，entry level年假15天，普通员工可以累积到25天/年，经理级以上计算方法不知道是怎么样的，累积到两三个月的都有
春夏秋冬各一次全公司慰安event，每个部门每年一次慰安旅行
主要是做进出口贸易的，司内会搞一些优惠内购，从食品化妆品到电器、汽车之类的什么都有
另外么就是各种生活补贴，车贴话费七七八八每个月2k左右，业余想学点新东西的话公司也可以报销学费之类的
整体环境很安逸很舒服，但是工资实在不高，霓虹企业的通病，
58= =发表于：2016/7/25 15:53:00
不知道中石，中化现在怎样反正电网福利现在特别惨淡
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中石销售小领导一枚，工资不涨，福利倒减，年末发个东西要这么计算：每人四份大礼包=公司出800+个人主动交1400。
从前三八、七一的福利全部消失，
这几年每每搞什么活动，那奖品都是便利店里卖不出去的，包装盒都褪色了。
59= =发表于：2016/7/25 16:33:00
说真的，别羡慕别人，都是在屏幕前说的谁也不知道谁状况是好是坏
工作做得舒服日子过的舒服就行了
60= =发表于：2016/7/25 16:46:00
国际学校教师，福利就是假期多，因为中西方假都得放，假期和上班工资是一样的，所以比学生还期盼放假
春节三周圣诞两周暑假6-7周，清明和国庆9天，其余端午中秋五一3-4天，因为不串休，每月至少一次两天半的大周末
虽然是学校但基本相当于外企，工资谈好就没有什么福利，无年终奖过年只有2k购物卡