81= =发表于：2016/7/26 0:33:00
年假按照劳动法来，但boss还算好说话直接请个2周多去玩也能批不扣钱，加班可以算调休，加得狠了也有加班费，病假事假说一声就行不扣钱，每年一次国外旅行，工作满5年再送一次免费国外旅行可以带家属，有年会有抽奖有年终，每周有免费的健身课，boss时不时请吃饭或带东西来吃，法定假日都放，比上不足比下也有余了
82= =发表于：2016/7/26 7:34:00
现在的公司对我来说最大福利是隔几个月可以去霓虹出差
其他的比起ls有些也就soso，工作环境不错有商业保险年假十来天，比较以前公司也满足了
83= =发表于：2016/7/26 8:46:00
沿海乡镇gwy，包食宿，每个月200元通讯补贴，过年发会年货，一年前周末值班一次30元，今年要求3年份的值班补贴全部退还。一天打卡4次，工龄不足十年的年假5天，可以连周末休凑个9天，就看领导批不批，总的来说请假比较容易，没有次数限制，不会扣钱。
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排一下LS。三十二线沿海县级单位GWY，虽然现在什么补贴年货购物卡统统没有了，但好在工作氛围比较轻松，也不是什么核心单位工作压力很小，上下班不需要打卡，单位有食堂，从来不加班，请假便利，平时有什么事情要出去了和领导说一下就行，不会扣工资。按照财务阿姨的话说就是，你要请事假扣钱我还要另外再做账太麻烦了，所以出去个半天一天的基本没啥事，但大家都比较守规矩，上班时间基本都在岗。不算年终奖什么的，给料到手大概每月4k，这里的房价大概在7k~8k。缺点就是基本没什么上升空间，只能熬资历。因为是行政编近几年也不可能再考其他地区的岗位。其实不同地区或者同一地区不同单位的GWY工作环境差别也蛮大的，也听说过在比较大的部门里勾心斗角相互推活这种事，但待遇方面都大同小异。
84= =发表于：2016/7/26 9:17:00
挨踢上市公司 虽然自己不是普遍意义上的高学历高文凭但公司还不错 每月600的餐补 早午晚下午茶水果咖啡都有 餐补吃不完年底可以提现
15薪 每年1-2次调薪
年假7-15天 每月带薪病假1天?
每个月可以累计迟到2h+
属于职能部门不算开发 上班摸摸鱼从来不加班领导也不查岗已经心满意足了
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这个好棒?
85= =发表于：2016/7/26 9:22:00
默默的拿起了日语书
86= =发表于：2016/7/26 9:34:00
挨踢上市公司 虽然自己不是普遍意义上的高学历高文凭但公司还不错 每月600的餐补 早午晚下午茶水果咖啡都有 餐补吃不完年底可以提现
15薪 每年1-2次调薪
年假7-15天 每月带薪病假1天?
每个月可以累计迟到2h+
属于职能部门不算开发 上班摸摸鱼从来不加班领导也不查岗已经心满意足了
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挨踢行业从业者表示羡慕
87= =发表于：2016/7/26 9:40:00
隔壁楼吐槽过
国企，虽然弊病不少
优点是福利假期等严格执行国家规定，尤其是打卡没有严格要求，有事跟领导口头请个假就行，一两个星期都可以，也不会扣工资，按全勤发工资
尤其适合结婚怀孕生子，基本从怀孕起领导就不安排什么活了，我还见过从怀孕保胎到孩子1岁都请假没来上班的，基本工资保险都没断，前几个月据说都按全勤算的
工资大约平均1年多涨一次，每次涨10%-40%不等
88= =发表于：2016/7/26 10:57:00
挨踢上市公司 虽然自己不是普遍意义上的高学历高文凭
但公司还不错 每月600的餐补 早午晚下午茶水果咖啡都有 餐补吃不完年底可以提现
15薪 每年1-2次调薪
年假7-15天 每月带薪病假1天?
每个月可以累计迟到2h+
属于职能部门不算开发 上班摸摸鱼从来不加班领导也不查岗已经心满意足了
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GN是技术岗吗？我们公司我这样做运营的都要996，技术岗天天熬夜加班家常便饭，好羡慕GN
89= =发表于：2016/7/26 13:01:00
挨踢上市公司 虽然自己不是普遍意义上的高学历高文凭但公司还不错 每月600的餐补 早午晚下午茶水果咖啡都有 餐补吃不完年底可以提现
15薪 每年1-2次调薪
年假7-15天 每月带薪病假1天?
每个月可以累计迟到2h+
属于职能部门不算开发 上班摸摸鱼从来不加班领导也不查岗已经心满意足了
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请问GN能透露是哪个公司吗?好少看到爱踢行业不用加班的
90= =发表于：2016/7/26 13:13:00
金融行业国企
入职快2年
有饭补、车补、房补、劳保补助、话费、加班费、洗衣票、演出票等等补助，工会还偶尔发发京东卡大米之类的。
但是就是经常性的加班，周六也不怎么休息。不过有一个特点，就是我们大部门几十号人都抢着干活应该是奇葩了吧……
生怕自己干的活少。。。所以部门气氛算是很积极上进了我觉得。
当然因为大大上台，过节费什么的都砍了
所以大头只能指望着年终奖。虽然比不了电网公积金2万的，但是公司入职5年以上的员工公积金基本都能打满……，羡慕。
9190L发表于：2016/7/26 13:19:00
补充，关于上下班打卡的问题
我们早8点半上班，很多同事7点多就来了，在食堂吃早点，除非特别堵车所以很少有人迟到。
另外，食堂伙食真的不错，一天三顿，每天都换样，基本上都有鸡鸭鱼肉这类的，女生7块钱就可以吃一荤两素，免费喝粥或酸梅汤，还有酸奶水果。有时候还有煮饺子拉面炸酱面或者大师傅自己做的猪蹄，酱牛肉等等。
92= =发表于：2016/7/26 15:09:00
演出公司财务,有车贴饭贴餐帖,十点上班六点下班,不过因为不打卡所以早上基本都晚半小时左右到公司,平时有什么私事外出说一声就行,五险一金都按最低交不过全部公司承担,过年那个月全放假,放假前的年会基本都是外出玩3天,其余时间还有7天的年假,每工作多一年+3天,逢年过节老板会发红包和礼品,自己公司主办的演出可以请家人朋友随便看,别的演出也能要到票,因为是分公司平时不做账,就整理下凭证和申请付款,所以工作也很清闲,和之前的台企比,一个天一个地心
93= =发表于：2016/7/26 15:53:00
小地方电网的表示，单位房还是有的，将来还有没有不知道，房子质量比外面商品房的好，供暖这些全是第一，价格就更不用说了
公积金是大头，另外电网有安全奖，每季度发一次，这个数目的多少看各地区业绩
工资没有涨，奖金消减了...逢年过节发东西没有了…夏天连个纳凉的饮料都不发了
加班不怎么加，加了会有加班费，出差饮食全程报，节假日，年休没有变，请假很好请，有些职能部分会有自己小钱，领导人好的，会不定时的几千几千的发
电网是个靠月奖活的地方，工资非常低，系数也不行，三金五险扣完，年轻人基本都是负数，要从月奖里面补着扣orz
94= =发表于：2016/7/26 15:57:00
GN是技术岗吗？我们公司我这样做运营的都要996，技术岗天天熬夜加班家常便饭，好羡慕GN=====
我其实只是行政类助理类的 所以不是技术岗?
也有技术岗加班的 只是我们部门加班较少而已
因为不负责产品 所以很少加班
但是运营也要那么辛苦吗 技术周末可能会加班?
95= =发表于：2016/7/26 16:16:00
从抠门的外企入职目前几乎就是个闲职的国企，光不加班这一点我就觉得没啥可说的（要求实在太低，其实工资是降了，但由于工作量太小性价比就显得很高）
想说的是我妹前几天去参观的公司，丹麦某制药企业，财务岗（做reporting什么的，其他职位在华都是销售）基本不加班，年假15天起，办公地点CBD，公司给办健身房，丹麦人还爱放假……当时听着好羡慕，写完感觉自己真是没什么追求= =
96= =发表于：2016/7/26 16:21:00
对我来说不加班就是最好的福利
97= =发表于：2016/7/26 16:56:00
98= =发表于：2016/7/26 17:18:00
沿海乡镇gwy，包食宿，每个月200元通讯补贴，过年发会年货，一年前周末值班一次30元，今年要求3年份的值班补贴全部退还。一天打卡4次，工龄不足十年的年假5天，可以连周末休凑个9天，就看领导批不批，总的来说请假比较容易，没有次数限制，不会扣钱。
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排一下LS。三十二线沿海县级单位GWY，虽然现在什么补贴年货购物卡统统没有了，但好在工作氛围比较轻松，也不是什么核心单位工作压力很小，上下班不需要打卡，单位有食堂，从来不加班，请假便利，平时有什么事情要出去了和领导说一下就行，不会扣工资。按照财务阿姨的话说就是，你要请事假扣钱我还要另外再做账太麻烦了，所以出去个半天一天的基本没啥事，但大家都比较守规矩，上班时间基本都在岗。不算年终奖什么的，给料到手大概每月4k，这里的房价大概在7k~8k。缺点就是基本没什么上升空间，只能熬资历。因为是行政编近几年也不可能再考其他地区的岗位。其实不同地区或者同一地区不同单位的GWY工作环境差别也蛮大的，也听说过在比较大的部门里勾心斗角相互推活这种事，但待遇方面都大同小异。
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求问下哪个非权力部门，乡镇非gwy编制还有一次机会想考走。我们这个单位沿线N县城乡镇就是年轻人的坑，活多还老要背锅，明明不是自己线上的活，给人代个会就变成自己的活orz，某次会议要求编书（文化历史向）的，我们单位的会计给人代个会，回来向分管的汇报完后就做自己的事了，后来被通报书没出，结果大boss居然不问责这条线上的人，大晚上的骂我们会计不干活也是醉了。我们单位的gwy到手也就3k多，房价8K-1w，每年的工会福利不能超过600块。年终考核也就1w6左右，也就公积金单位缴1K+算点福利，但是一看这L都不能算福利了。请假3天以上要一把手审批，不怎么好请，周末加班挺多的，还是县级单位舒服。
99= =发表于：2016/7/26 17:47:00
额每个月每人100的活动经费，全勤每月300，饭贴每天15，基本上全拿的话每个月能多拿个600块钱
上个星期老板包场看了电影。可以带家属不限数量= =我带了3个人
100= =发表于：2016/7/26 17:52:00
FY