21= =发表于：2017/1/12 11:36:00
没觉得LZ的事例有什么问题
没有提供预期所说的工资是挺没品的，也是很多hr会在面试中耍手段的一种
22= =发表于：2017/1/12 11:37:00
开始有火药味了
讨论面试者和被面试者的问题
就像讨论婆婆和媳妇一样
大家都有理
然而在面对女性结婚生子这个问题
就像婆婆也会有可能成为害媳妇的人一样
hr自己就算是女的，也会自动撇除女性立场
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hr在职场上更多的是代表公司利益来做招聘这件事的
不然的话自己职位都不保了
23= =发表于：2017/1/12 12:02:00
其实现在大龄单身女性反而比较好找工作，话糙理不糙，公司觉得你可能一辈子都不会结婚了
已婚未育或一孩，都担心会怀孕
已婚两孩，觉得你根本无心工作
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不会啊，大龄单身公司会认为你没两年就要婚
其实大部分公司还是喜欢男的，非女性不可的职位也没那么多，大家觉得男的能当畜生使还不用担心怀孕问题，很值
24= =发表于：2017/1/12 12:06:00
之前遇到过面试之后又让我回家做了几张数据分析PPT的公司
然后我发过去没回应，隔了一天我打电话过去问，对方说还没看，看了以后给我答复，然后就没有然后了╮(╯_╰)╭
就想说如果一开始面试之后没意向就不要浪费大家时间还做什么PPT，如果我做的东西真的很烂也可以直接跟我讲技能不符合，毕竟我是回家花时间做的，没答复真的觉得自己没被尊重。。。
25= =发表于：2017/1/12 12:17:00
之前遇到过面试之后又让我回家做了几张数据分析PPT的公司然后我发过去没回应，隔了一天我打电话过去问，对方说还没看，看了以后给我答复，然后就没有然后了╮(╯_╰)╭
就想说如果一开始面试之后没意向就表浪费大家时间还做什么PPT，如果我做的东西真的很烂也可以直接跟我讲技能不符合，毕竟我是回家花时间做的，没答复真的觉得自己没被尊重。。。
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也碰过类似的
面完之后让一周内做个ppt看看，发了之后说我学科背景不是特别符合……
这看完简历面完人就能知道的信息，还让人做什么ppt啊
26= =发表于：2017/1/12 12:29:00
看到24、25L，想起来曾经面试一公司，面谈前就先让我根据他们的要求两个主题做了两份PPT发给他们 orz
面谈基本就是我做presentation，还是远程视频的...
然后就没有然后了
27= =发表于：2017/1/12 12:59:00
一直很疑惑为什么不给男性放长产假？男的不需要承担全职育儿责任么？不能怀孕手脚也不能使？等于宣布男性育儿无责任？难怪那么多丧偶式育儿家庭
28= =发表于：2017/1/12 13:03:00
上面连着几层的，那都是骗方案的，以后这种直接不用理
to 27l这在tc不可能的，别指望了，人就要你回家带娃别出来抢工作
29= =发表于：2017/1/12 13:19:00
说西方国家的话，其实也挺多生完孩子就不工作全职家庭主妇的吧
国家福利好鼓励生育的话，不是很多都会有补贴奶粉钱什么的吗？也有减税什么的吧，可能普通家庭的确老爸一个人工作就够了
不然也没那么多黑在那些地方就靠生生生拿救济养活全家的那种啦
TC这块真心比不上的，指望不了
其实也是个恶性循环，女孩子就算好好读完本科，职场环境依然恶劣，如果结婚生孩子就更恶劣，那必然有更多的女孩择偶的时候必须找经济条件好的，不然就不嫁了，家庭一般的男孩子更难找到老婆，生育率更加低
30= =发表于：2017/1/12 14:02:00
其实现在大龄单身女性反而比较好找工作，话糙理不糙，公司觉得你可能一辈子都不会结婚了
已婚未育或一孩，都担心会怀孕
已婚两孩，觉得你根本无心工作
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不会啊，大龄单身公司会认为你没两年就要婚
其实大部分公司还是喜欢男的，非女性不可的职位也没那么多，大家觉得男的能当畜生使还不用担心怀孕问题，很值
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前公司现公司关系好的猎头还有自己折腾的经历都表示自己的行业大龄单身女跳槽更容易的好嘛，因为你能.加.班.?
安排任务的时候也不用顾虑什么特殊假期啊约会时间之类的，任务多了你更没时间去xq恋爱，就像上面说的人家觉得你结婚不知道要什么时候去了；
而且结了婚也不一定立刻就孕，孕了更是稳定劳动力了，况且孕妇照样加班只是时间长短的区别；男的虽然没有怀孕问题但是随时跳槽的风险更高；
大龄单身跟大龄未婚在面试时候是被区分开的，后者才是会被hr觉得有结婚风险比较难找的
31= =发表于：2017/1/12 14:06:00
看了29l觉得药丸，看来不打算结婚生娃的地球都呆不住了，我还是去火星吧
32= =发表于：2017/1/12 14:14:00
TC真是两人上班都养不起一个小孩子，别提男的一人上班养LP跟2+以上的小孩了，反正我周围没一个打算生二胎的，根本养不起，ms歪楼了，gomen
33= =发表于：2017/1/12 14:24:00
从没在国外生活过的土鳖想了解西方发达郭嘉是怎么处理这个问题的那的女人也要结婚生娃呀======国外产假短啊，美帝法律规定最低是12周无薪，好公司会12周带薪+允许之后work from home一阵子。一般公司人员配备都会有点冗余，一个人暂时不在工作分配给其他几个人也不会让其他人反应太大。当然，国外女的也比较自觉，很少有怀了孕就消极怠工不来上班要求保胎什么的
34= =发表于：2017/1/12 14:27:00
孕了更是稳定劳动力了，况且孕妇照样加班只是时间长短的区别
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那你们公司的孕妇太拼了，我公司的孕妇都是迟到早退都没人敢说啥的，怀孕了都是重点保护动物，活都不敢多给，还敢让她们加班？绝对会被批黑心公司吧……
35= =发表于：2017/1/12 14:35:00
大龄单身想要跳槽的找了好久，终于有着落了，但却没有勇气来跟hr讨价还价讲工资
郭嘉真是恶心，就知道鼓励生生生，让男女产假一样多，保管职场歧视这块要好很多
而且凭什么带小孩就是女人的责任，吊ai社会没救了
前两天同事还说生完孩子几个月，lg基本没陪过夜，因为他要睡觉
偶尔陪一下，夜里起来倒杯水都是唉声叹气
36= =发表于：2017/1/12 14:36:00
w个l
虽然是还没工作过的学生狗，但硕博应该也算半个职场了？
自己的老板就不止一次说以后坚决不再招女硕女博，明确在群里说过如果能拉到男生过来搬砖奖励多少巴拉巴拉巴拉，拉到女生就算了
还听说过邮件联系导师时看名字以为是男性结果报道时发现是女的差点要“退货”的事情
曾经分管研究森教务的女教授甚至打比方考研面试9女1男，即使那个男的笔试最烂面试刷掉的也不会是他
单纯想说女性一路摸爬滚打饱受煎熬做的不比异性差，还要受到同性的歧视（还是我太年轻了
长篇大论了果咩
37= =发表于：2017/1/12 14:39:00
孕了更是稳定劳动力了，况且孕妇照样加班只是时间长短的区别
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那你们公司的孕妇太拼了，我公司的孕妇都是迟到早退都没人敢说啥的，怀孕了都是重点保护动物，活都不敢多给，还敢让她们加班？绝对会被批黑心公司吧……
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并不会啊，之前和现在的公司里面的孕妇除了确实是保胎重症的会跟公司说明情况，公司也会核实，其余都是到后期8个多月以后可以早走一小时避开下班高峰期，其他都是正常工作的，该开会开会该加班加班也毫不含糊。
口碑什么的还得靠自己做出来的，公司不是傻子但也没有那么不讲情面，自觉的人产假回来以后也不会被穿小鞋或者职位发生变动。至于不自觉还消极怠工的，那不管你怀不怀孕都是公司hr的眼中钉。
38= =发表于：2017/1/12 14:45:00
谁还指望女性留在这个郭嘉能越过越好谁就是傻X
到底怎样才能提高女性地位，这么多年下来了ball用没有，简直想暴力解决
39= =发表于：2017/1/12 15:03:00
孕妇该上班还是要上班啊，我之前听过有人前一天还在上班，后一天就去生孩子，生孩子当天还有个会要开的，不过这种也算是很拼的类型了
我看怀孕的同事到后期是可以提前下班一小时的，产假按照规定休，回来该工作工作该升职升职，公司里有二胎的不少的
40= =发表于：2017/1/12 15:28:00
谁还指望女性留在这个郭嘉能越过越好谁就是傻X到底怎样才能提高女性地位，这么多年下来了ball用没有，简直想瀑力解决
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现在不是越过越好，是在倒退啊
以前还喊喊口号funv能顶半边天呢
现在都是什么鬼，生育机器，不要和男人出来抢工作