61= =发表于：2017/1/12 18:59:00
日企难道不是天天加班做到死吗
62= =发表于：2017/1/12 19:39:00
这个不好，去年不是有新闻阿里爸爸一孕妇加班到12点，后来大出血死了，还是身体要紧==========================
ali爸爸那个蛮早了当时我还是厂内，呃，那个是宫外本人不知道然后大出血的，加班虽然不好但这次背锅确实有点冤。。。平时我们都会劝孕妇早点下班，自己的身体自己要负责，拼是一回事，过分透支自己是另一回事
我们面试每次必问的一个问题就是“你对加班怎么看”或者“我们公司会加班你能接受么”，面的多了以后听到就习惯性在心里吐槽“啊来了”，又无奈又有点好笑
63= =发表于：2017/1/12 22:20:00
刚在领英看到一段话，虽然有点离题但觉得不是鸡汤？搬过来吧
在我们做选择的时候，也是先想我想做什么，成为什么样的人。遇到限制，就见山开路，见水搭桥。这个对女性尤其重要，我们的“市井智慧”大部分是加给女性的“限制”，找男朋友、结婚、生娃，都成为“限制”。
甚至很多年轻女生为了不知道哪年才会生出来的娃，现在就限制自己的选择，真的是很不智的做法。
64= =发表于：2017/1/12 22:37:00
ls是让人GN放弃个人生活追求所谓初心？可笑，还说不是鸡汤，到时候光顾着自己爽耽误了人生大事哭都来不及
65= =发表于：2017/1/13 9:06:00
贡献当年刚时差回国去两家魔都日资bank的面经，都是大手
bank A
通过猎头找到我，不说什么岗位什么要求，就说看了我的简历表示很有兴趣，非要我去聊一下，去了以后HR也是全程卖关子，自始至终不谈实质，一个劲问我想做什么工作，对自己未来的设想等等，还问我为什么想进他们银行，我想不是你们非要我来面试吗orz
到最后问我有什么问题，我就问了他们需要什么样子的人才，岗位的要求是什么，然后各种顾左右而言他，回家以后当然是没有然后了
这个算是所有面试里最全程懵逼的一段
bank B
这家其实还算正常，就是流程无比冗长，前后一共四轮，历经一个月+，之前的两轮包括HR面谈以及涉及语数外天文地理的笔试，第三轮差不多五六个人面我一个，问题也是比较天马行空，比如，你为什么想进bank呢，难道你以后自己打算开bank吗，囧
第三轮过了以后HR通知还有第四轮什么行长还是总经理还要最后看一看，当时手里已经有别的offer就拒了
这以后对日资bank就有点敬而远之，不过也想过再加把劲就能集齐一套了，有机会的话也未尝不可呢
66= =发表于：2017/1/13 9:17:00
日企难道不是天天加班做到死吗====
看公司和岗位吧
反正我在日企市场部 基本不加班的
67= =发表于：2017/1/13 9:22:00
代表自己单位，怀孕休产假这些都很正常啊，说到底也就四个月时间
大家分摊一下也不算特别麻烦的事，我反而觉得这种事先就计划在内的，早早的就可以接手也不觉得累
如果还要担心回来上班会被穿小鞋或者分配到其他岗位，这单位也是别呆了
68= =发表于：2017/1/13 9:33:00
地理位置美国，贡献一下看到的同事休产假的情况
我是护士，基本上我同事都是上到预产期的前一天（见过一个上班上后羊水破的。。。自己把地上的羊水擦干净，完成手上工作才回去生小孩的）因为产假是从去生孩子的那天开始算的（如果产假休的早，那生完之后就没有多少时间休息）
我自己没生过，不过还是很佩服她们的
69= =发表于：2017/1/13 9:36:00
到时候光顾着自己爽耽误了人生大事哭都来不及……………………
倒想知道自己爽耽误了什么人生大事，结婚生子都是顺其自然，我工作是为了让家庭更好的生活，而不是让家庭成为工作的阻碍
70= =发表于：2017/1/13 9:40:00
前公司现公司关系好的猎头还有自己折腾的经历都表示自己的行业大龄单身女跳槽更容易的好嘛，因为你能.加.班.?=============
ls+1
小龄未婚在基础岗也同样受欢迎
也不是因为加不加班的问题（我们公司基本不加班）
确实会觉得更多心思花在工作上吧
像是我们部门编辑运营岗都是直接和hr打招呼只招女孩的
71= =发表于：2017/1/13 9:44:00
代表自己经常被问你一直在日企做，我们是欧美企业，文化氛围很不一样，你怎么克服
每次被问到这个就很烦躁，搞得像日企里面的人都不干活整天偷懒一样
================
不太理解LS的吐槽点
日企和欧美企业确实存在明显的文化差异，需要个人适应
为什么LS会觉得HR的提问方式搞的日企里面的人都不干活
72= =发表于：2017/1/13 9:49:00
日企难道不是天天加班做到死吗====
看公司和岗位吧
反正我在日企市场部 基本不加班的
=============
制造业日企市场部 不加班+1
周围同事也很少有加的
进来之前也以为日企加班厉害 后来才发现这边节奏很慢...
73= =发表于：2017/1/13 10:27:00
我觉得63说的也没错，不知道戳中了64什么痛脚
74= =发表于：2017/1/13 11:38:00
来正个L。
不知道有没有人遇到过，面试了几轮快敲定的时候告诉你就是招你进去做“临时工”的，合同也是短期。
因为原来那人怀孕生孩子去了。呵呵。
============
这种一般在招pin平台应该是会预先说明吧，不说明的话我会当场怼人啊，这不浪费人时间吗？
以前觉得当面聊好，现在会在电话先大致了解情况再决定去不去
75= =发表于：2017/1/13 12:34:00
代表自己经常被问你一直在日企做，我们是欧美企业，文化氛围很不一样，你怎么克服每次被问到这个就很烦躁，搞得像日企里面的人都不干活整天偷懒一样
================
不太理解LS的吐槽点
日企和欧美企业确实存在明显的文化差异，需要个人适应
为什么LS会觉得HR的提问方式搞的日企里面的人都不干活
=============
要结合口气啊
瞧不起日企里面干的，一直说欧美企业怎么怎么个好，一直在踩啊
76= =发表于：2017/1/13 13:14:00
做hr的朋友说，她们单位适婚年龄女性跟频繁跳槽男性比起来，更愿意要适婚年龄女性
在一个企业里，用人最怕就是不稳定，身在公司心在别的公司，女性追求稳定一旦找到差不多的就不愿再跳，男的更容易心思多各种想寻求更高一步的
所以说虽然跳槽有时能提高一步职场路，但更多的跳槽只会成为hr眼中“不稳定，能力不行”的人
77= =发表于：2017/1/13 13:44:00
我就是那种老跳槽的，望天= =
但有2次是无奈跳槽，是公司各种不肯规范合同+拖欠工资，只能走
简历上看起来就是不稳定那种，纠结...
78= =发表于：2017/1/13 14:30:00
以前觉得当面聊好，现在会在电话先大致了解情况再决定去不去
============
+1
反正是双向选择的事情，对方可以问东问西，我也要先提前了解下基本情况再看要不要去。
??????? 一般今天打电话明天就要去面试的我都以这么突然很难请假拒绝。
79= =发表于：2017/1/13 16:53:00
我就是那种老跳槽的，望天= =但有2次是无奈跳槽，是公司各种不肯规范合同+拖欠工资，只能走
简历上看起来就是不稳定那种，纠结...
-----------------------------------------
不是LS
现在也很纠结
在某家公司做某份工作仅仅是为了面包
毕竟不能随随便便空白……
但很多时候HR都不太理解
80= =发表于：2017/1/13 17:39:00
看早上新闻，疼讯那年会的事是真的吗，什么男同事腿夹水平让女同事用嘴拧瓶盖，视频都有，太恶心了吧
下面还有评论说前首富的公司有盘问新进女员工"三初"的传统，什么初吻初恋初夜，这也恶心到家了吧，快告诉不是真的= =