201= =发表于：2015/5/15 19:25:00
有没有做建筑行业成本的姑娘即将人职但是一直被同事劝跳槽
领导这边也的确挺过分的 自己也觉得很苦
但是想转经营方面自己没基础很苦恼
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成本会计？确实挺烦的
GN还没人职就被新同事劝跳槽？
我这里离职率也挺高的，不光是财务，各科室的都有
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对 已经实习快一年了 7月就人职了
领导也蛮不好的 因为我已经签了四联单
但是同事都和我说太苦推荐我去经营学
但是我没建筑的基础 再重来怕太累
是的 和我同期的实习生都辞了?
我师兄也是进来半年实习期到就走了
谁愿意被派到那么远的项目还要到处受气
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一般在学校学的都是制造业会计，建筑大家都不太碰
GN要去很远的项目的话确实挺累的，但是在项目学的很多，现在带我的师傅当初就在项目上做了一年的经济管理，然后进公司从出纳做起，再制证，现在做成本，非常全面，27岁已经做到副科，本身是普通大学毕业的，没有名校背景，但是业务扎实，而且情商高会做人，很有前途。
我没在项目待过感觉缺了不少
领导不好这个确实有点难办，直接影响到自身的发展
GN看情况吧，如果平台大能学到东西忍忍算了，否则的话还是趁早走人换行业，建筑已经是夕阳行业了
202= =发表于：2015/5/15 21:11:00
计算机毕业的来说 GN你要是对IT没有兴趣的话真的很累
软件测试简单好上手 我这边很多学的一般的同学都会做这个
开发就是要擅长了 如果你对这个有兴趣 能加班能接受出差（帮客户介绍什么的
其实可以做做 我同学实习期已经跳槽3个公司了 一个条件比一个好
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谢ls GN，对IT还算有兴趣，老本行是传统工科行业，已经受不了，上班比上坟心情还沉重，文职不考虑，干脆做it= =
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抓住ls两位，25了才做IT算晚吗？之前一直听说这行都是吃青春饭啊，年纪大了才人行没人要啊blablabla，对这行不了解，担心中
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现在怎么还有人问这种问题啊。。。要说吃青春饭，那我觉得每个行业都是吃青春饭的。。。
203= =发表于：2015/5/15 21:13:00
不是啊，有的行业是越老越吃香
204= =发表于：2015/5/15 21:22:00
我觉得TC目前的状况it算是吃青春饭行业，要是一直做程序猿的话可能30就做不动了，国外的话有不少一直到50还是一线程序猿的，当然也都是大牛
年纪上去了也不会一直只编程的啊，转管理应该是最普遍的了
205= =发表于：2015/5/15 21:31:00
我觉得TC目前的状况it算是吃青春饭行业，要是一直做程序猿的话可能30就做不动了，国外的话有不少一直到50还是一线程序猿的，当然也都是大牛年纪上去了也不会一直只编程的啊，转管理应该是最普遍的了
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那得看做到什么职位，如果30多了还在干初级职位，那是没什么前途，公司宁愿要20出头的
206找伙伴发表于：2015/5/16 7:10:00
苏州地区 急需室内设计、软装设计、场景设计
公司本身是做产业链的 现在设计部要再建一个组 希望招些有想法的和一定经验的人培养，项目很多，可以保证到明年都是满满的，最好是可以独当一面的
工资就是底薪加绩效 自己做的东西卖的越多钱就越多
面试的话我在负责 具体工资看能力可以谈 也可以加反白号问我
反白 qq 386127013
207找伙伴发表于：2015/5/16 7:16:00
。。。。。。颜色按了 反白失败。。。。发出去了 好的吧 就这样吧 希望有才的姑娘来问问
专业要求的话我觉得室内设计、景观设计、建筑设计、工业设计、产品设计的都可以 毕竟室内软装什么的上手快
208= =发表于：2015/5/16 8:16:00
IT行业职业有很多选择啊，又不是只有程序猿...做到30就做不动什么的，有点好笑
209= =发表于：2015/5/16 13:59:00
203= =2015-5-15 21:13:00
不是啊，有的行业是越老越吃香
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哪有什么越老越吃香的，出去看招聘信息都要求35以下
210= =发表于：2015/5/16 15:11:00
不是啊，有的行业是越老越吃香
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哪有什么越老越吃香的，出去看招聘信息都要求35以下
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有哦，医生，会计之类的，很看重经验
211= =发表于：2015/5/16 16:11:00
不是啊，有的行业是越老越吃香
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哪有什么越老越吃香的，出去看招聘信息都要求35以下
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有哦，医生，会计之类的，很看重经验
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那it 互联网跟电子行业比哪个年龄歧视更大？
212= =发表于：2015/5/16 20:12:00
想问一下L里GN们对那种十几个人规模的小公司怎么看？五险一金按照最低标准，底薪不算低但也不高，之前面试过不少但都败了，感觉好不容易有一个工作就去了orz 只是担心工资前景，会不会一辈子薪水就不涨了= ==========================================
现在就在一个恩比十几人多一点的小公司了，工资是每年会涨几百的，做到一定年份也会有大幅度涨，但是因为是人少的私企，老板会随意给你加不属于你的工作，也推月兑不掉，做的不好全是自己背锅，正准备辞职中
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跟dl情况一样，但并可以的话还是不打算在这种规模的单位长做……
涨薪这事每个行业不一样，而且公司赚得多老板人好就会给你加薪，赚得少或者老板抠门肯定就没得加吧
至于ls最后一句也默默+1
213= =发表于：2015/5/17 11:33:00
经验为主或者技术累积型的行业都是越老越吃香，刚工作几年的怎么能和干了十几年几十年的比
需要拼体力精力的行业估计是越年轻越好，年纪大了工作强度跟不上
214= =发表于：2015/5/17 14:08:00
那IT行业算是经验累积型还是拼精力型？
215= =发表于：2015/5/17 19:44:00
有没有做建筑行业成本的姑娘即将人职但是一直被同事劝跳槽
领导这边也的确挺过分的 自己也觉得很苦
但是想转经营方面自己没基础很苦恼
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成本会计？确实挺烦的
GN还没人职就被新同事劝跳槽？
我这里离职率也挺高的，不光是财务，各科室的都有
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对 已经实习快一年了 7月就人职了
领导也蛮不好的 因为我已经签了四联单
但是同事都和我说太苦推荐我去经营学
但是我没建筑的基础 再重来怕太累
是的 和我同期的实习生都辞了?
我师兄也是进来半年实习期到就走了
谁愿意被派到那么远的项目还要到处受气
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一般在学校学的都是制造业会计，建筑大家都不太碰
GN要去很远的项目的话确实挺累的，但是在项目学的很多，现在带我的师傅当初就在项目上做了一年的经济管理，然后进公司从出纳做起，再制证，现在做成本，非常全面，27岁已经做到副科，本身是普通大学毕业的，没有名校背景，但是业务扎实，而且情商高会做人，很有前途。
我没在项目待过感觉缺了不少
领导不好这个确实有点难办，直接影响到自身的发展
GN看情况吧，如果平台大能学到东西忍忍算了，否则的话还是趁早走人换行业，建筑已经是夕阳行业了
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谢谢GN 身边都是在找工作的同学这个也很苦恼不好问别人
想问下GN师父是男是女
我们领导非常重男轻女 基本不把女生当人用
但是他偏心小姑娘囧 我实习几个月就受不了这个领导所以很烦恼
但是因为没建筑基础加上经营都是有关系的办公室也不缺人
我师父有推荐我做钢翻去看看 从钢结构开始再熟悉
顺便GN能加个扣扣吗orz想问的好多
216= =发表于：2015/5/17 19:54:00
那个来来回回问it的是一个人嘛？既然来这问就证明你没那个魄力转行
217= =发表于：2015/5/17 19:54:00
那个来来回回问it的是一个人嘛？既然来这问就证明你没那个魄力转行
218= =发表于：2015/5/17 19:55:00
连击gomen
219= =发表于：2015/5/18 0:11:00
想问一下L里GN们对那种十几个人规模的小公司怎么看？五险一金按照最低标准，底薪不算低但也不高，之前面试过不少但都败了，感觉好不容易有一个工作就去了orz 只是担心工资前景，会不会一辈子薪水就不涨了= ================
需要沟通充分，大致感受一下领导的rp
之前急着找了个小公司，加班没工资也就算了
最忙的时候连吃饭时间都没有，人手不够也不招人，效益不好就提业绩指标降工资
你仔细考察看看吧
220= =发表于：2015/5/18 10:02:00
IT行业就是又拼体力又拼经验，要不断地学不断的，30多岁的程序猿还是挺多的，资深一些高级一些（没做到管理的），不过40多岁的好像就很少看到了
不清楚4050岁的程序猿都干嘛去了，总不能人人都做管理吧