361= =发表于：2015/6/18 17:45:00
毕业以来一直工作不太稳定，几乎没有一家超过2年的。。。
现在大龄未婚，对最近的工作本来还满意，结果因为工作中被挤压，加重工作分量又打算换工作了。
想着还是不敢裸辞，家里不同意，所以还是骑驴找马吧，不行就还是忍下去，这份工作一定要做满时间，不然以后跳出去也特别受限。
不好意思借地吐槽了，果麦，希望楼里的GN都能顺利找到好的工作，大家加油！
362= =发表于：2015/6/19 11:11:00
面试最胸闷的经历，进去五分钟，然后说不好意思你的方向和我们招的不一样，可能HR没看清楚，不好意思啊。真想当场骂人，来去车费你赔我啊。=========================================================================================================
跟LS握手，简直是另一个我
已经碰到好几次这种进去5分钟就出来的情况了，都不把别人的时间当时间看。。每次都胸闷的要命
要是离职状态，还没有请假的问题，万一碰上在职的，人要请假的啊！
这样的HR是怎么想的啊
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公司招聘有任务
为了让来应聘的人员看起来选择范围大点
随便什么人只要还凑合还行的都拉出来
363= =发表于：2015/6/19 11:40:00
毕业以来一直工作不太稳定，几乎没有一家超过2年的。。。
现在大龄未婚，对最近的工作本来还满意，结果因为工作中被挤压，加重工作分量又打算换工作了。
想着还是不敢果辞，家里不同意，所以还是骑驴找马吧，不行就还是忍下去，这份工作一定要做满时间，不然以后跳出去也特别受限。
不好意思借地吐槽了，果麦，希望楼里的GN都能顺利找到好的工作，大家加油！
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自己毕业没多久
第一份工作在一家年轻过期做了一年多一点换了现在这个
依然是一个创业公司
本来感觉挺好的
但是这一段时间公司各种形势都在变坏
心里又在动换工作的念头了
但是又觉得这样频繁跳槽对于将来职业发展不利
364= =发表于：2015/6/19 12:43:00
想请问下一个月在哪个时间段离职入职不会中断社保…
365= =发表于：2015/6/20 23:41:00
应届er已经快焦躁死了
学校是渣民办二本，自己再大学期间荒废在游戏上简历完全没亮点
自己专业招人基本都要求有工作经验
越来越绝望了
366= =发表于：2015/6/23 16:59:00
想请问下一个月在哪个时间段离职人职不会中断社保…==========
记得上一次离职HR告诉我，15号之前离职原公司不交社保，新公司交
15号之后离职原公司交本月社保
魔都
367= =发表于：2015/6/23 21:39:00
魔都郊区er..应届er..
和我差不多同批进来的另一个应届er..hr给谈的工资是3K5..正式后4K5税前...我觉得已经差不多同批进去的都一样工资吧..
不过我还是想问下有没有在事业单位做的gn啊...现在事业单位咋样啊.就怕现在要求两袖清风.福利统统都没了.
368= =发表于：2015/6/23 22:56:00
去年十一月入职的
最近领导想让我转岗征求我意见
转完收入比之前基本打7折
我表示不愿去 结果领导暗示想开我
现在心塞的不行
其实换个工作也没有什么
只是害怕之前段工作经历时间太短会影响找下个工作
树洞了果咩
369= =发表于：2015/6/25 11:25:00
想问下GNS有没有遇到过HR说有第二轮面试，但是久等不到面试通知，打电话去问就一直推说还没确定schedule的情况？
这已经是第三次了
我RP差成这样了嘛，已经？
370= =发表于：2015/6/30 10:14:00
有没有法律相关行业的GN，应届生求工作啊> <
371= =发表于：2015/7/1 11:56:00
去年来招过人（虽然没招到）今年有新岗位了，再来招一次
魔都一家规模比较大的金融公司，上班地点二号线可到下来走五分钟
hr部门招一个搞绩效的，两个搞公积金社保的，都是希望有工作经验的，给料还可以的，金融公司大家懂的。
有意向的请投简历至二八五五乙玖八嘁八@扣扣
372= =发表于：2015/7/1 12:39:00
4月刚换的工作，以为找到一家不错的日企
结果总经理是个专制的天朝人，连买根毛线都要他签名，管理公司就像私营企业
各个部门的人都喜欢推卸责任，背后捅刀
31岁的财务，未婚未育，是不是要继续跳槽(⊙﹏⊙)b
373＝ ＝发表于：2015/7/1 13:54:00
难受...一般来说录用谁不是经理说的算吗...
刚才hr的头突然和我说你找到工作了吗..我说不就是在这儿吗..结果hr的头说谁和你说你会留用的...你只是个实习生...我当时就懵掉了...我经理还问过我要不要留用..我说好呀..我经理也说好的...但是现在没有headcount..我会争取的..
所以说现在是我经理没争取下来吗=_=醉了我都实习半年多了..下周一拿到毕业证结果和我来这套...
想问下在外企的gn..是不是没有headcount..即使经理再强势也没用啊....
374= =发表于：2015/7/1 14:19:00
外企headcount这种都是定数的，招实习很多时候不是为了以后留人，有可能是最近阶段走的人多了暂时人手不够又正好忙，所以最后不留的也很正常
375= =发表于：2015/7/1 14:41:00
没有headcount留下基本没可能的这个数字都是定下的，走一个才可能进一个
376= =发表于：2015/7/1 15:13:00
当初在外企的时候录用是经理说了算的，财务部门财务经理说了算，CFO通知下就行了都不要面试，因为歪果人在国外。。。
377= =发表于：2015/7/1 15:31:00
外企一般都是走一个进一个 有时候人数申请不下来只能招劳务工
378= =发表于：2015/7/1 17:24:00
没headcount的话真没办法，所以一般事情来不及做，就只能招intern、temp第三方这种做事，哎
379＝ ＝发表于：2015/7/1 18:32:00
我是73L...
谢谢ls的gns....
经理给出的方法说让我去弄个学生身份再继续实习...等有headcount了再录用..
这方法我真是也醉了.......我还是去重新找个工作好了
380= =发表于：2015/7/2 0:58:00
应届er已经快焦躁死了学校是渣民办二本，自己再大学期间荒废在游戏上简历完全没亮点
自己专业招人基本都要求有工作经验
越来越绝望了
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情况差不多
我读设计，但是有选修新闻，已经打算有新媒体营运也做，放弃专业也算了orz
幸好妖都新媒体还算多